國家工齡工資標准勞動法
Ⅰ 新勞動法工齡工資規定
《勞動法》沒有工齡工資的規定。對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
Ⅱ 勞動法關於工齡工資的規定
《勞動來法》沒有工自齡工資的規定。
對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
Ⅲ 國家規定工齡工資封頂的規定是什麼
國家現有的法律法規沒有規定工齡工資封頂的。
但是，在一些企業或者崗位上，也存在著工資封頂的可能，按照各企業的需要實施。如：
國辦發[1993]85號文件規定,機關工作人員年度考核"連續三年優秀的,在本職務對應級別內晉升一級"、
"工作人員級別變動時,晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新計算"。遼人發[1996]55號文件對此又進一步做了詳細地說明,即"根據上述精神,機關工作人員凡確定(晉升)級別工資後,連續三年年度考核均為優秀的,可在本人現任職務對應的級別內晉升一級級別工資,級別工資已達到本職務對應的最高級別的,不再晉升級別工資。"某中字頭央企去年定了工齡工資標准，工作不滿10年的標准10元/年，工作滿10年不滿20年的標准20元/年，工作滿20年以上的標准30元/年。
最近，該央企對這工齡工資標准又做了調整，統一標准30元/年，同時對工齡工資總額做了封頂限制，不得超過1000元。
Ⅳ 工齡工資國家有規定嗎
員工工齡工資的設定標准：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
(4)國家工齡工資標准勞動法擴展閱讀
工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。
工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
Ⅳ 勞動法規定工齡工資多少一年
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規回定，用人單位是答否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
Ⅵ 國家規定工齡工資一年多少錢
國家並不規定工資的構成，也不規定工齡工資，全部是企業自主決定，國家只是控制為不能低於最低工資標准，至於怎麼發。那是企業自己的事情。
Ⅶ 新勞動法工齡工資能納入最低工資標准嗎
只要合同中約定的工資不低於當地最低工資標准就行