北方簽訂勞動法沒有一式兩份

1. 勞動合同沒有一式兩份,到期沒有續簽,能申請勞動仲裁

1、如果是仲裁，用人單位應當舉證簽訂過勞動合同。因此未拿到合同的也不用擔心。2、勞動合同期滿，如果實際用工確實是需要續簽的，沒有續簽的可以主張雙倍工資的差額。3、銷售提成、獎金如果合同有約定可以按照合同約定主張補償，如果沒有約定建議保留相關的郵件、通告等能證明以上事由的證據材料。上述問題都可以通過勞動仲裁解決，在此之前也應注意保管好工作證、打卡記錄、排班表等能證明勞動關系存在真的證據材料，以及工資單、轉賬憑證、收據等證明收入的證據材料。以維護自身合法權益。。

2. 勞動合同一式兩份沒有給員工怎麼辦

法律分析：簽訂的勞動合同,一式兩份,但是公司就是扣留著不給應該屬於員工的那份合同,員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

3. 勞動法規定了必須簽訂勞動合同，必須一式兩份。公司和個人一人一份，可我們公司沒給我 ，合同還有效

1、《勞動合同法》確實規定，勞動者和公司各持一份勞動合同。
2、勞動合同在平等、自願的情況下簽署屬於有效合同，所以合同不因沒有發放而無效。

4. 勞動合同不是一式兩份有效嗎

只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

5. 公司勞動合同沒有一式兩份

一般個人與單位簽訂的勞動合同一式兩份，合同雙方各執一份。而集體合同需要報送勞動行政部門一份
我國勞動法：
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十八條 (5) 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
可以到勞動局申請仲裁，或者請他們協調一下，公司不給你合同屬於違法。
沒有合同，支付雙倍薪水
建議還是協商要回合同，不然有糾紛要採集證據很麻煩。
再說現在的勞動法普及廣泛，誰不知道一些，你公司這樣的作法是違反勞動合同法的，這樣以後帶來的勞動糾紛不都得人力資源的人來解決嗎！為了給公司減少勞動糾紛，給自己減少工作量，還是應與老闆溝通，明白為什麼不發放給員工，告知若不發放會帶來的隱患比發放還大。

6. 勞動合同只有一式兩份且多為空白的是否合法該如何維護合法權益

勞動合同應該有以下內容；一式兩分不違法。內容不全也不違法，但需要補充。
按照勞動合同法規定，勞動合同必須具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
4.工作內容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
7.社會保險。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
如果以上內容都有了，就算合格的合同。

7. 簽訂勞動合同時沒有一式兩份，只有公司有合同，員工沒有 。

勞動監察投訴，要求給你一份勞動合同並支付拖欠的工資！

8. 合同沒有一式兩份違法嗎

1、《中華人民共和國勞動合同法》規定，合同簽訂以後，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，你可向用人去要一份合同的，如果用人單位不給你，就是用人單位違約的。2、私人單位，工作調動是很正常的，你應當盡量適應，才能得到老闆認同。3、周六加班，有的私營企業，在合同中寫明你的工資中含什麼加班工資的話，就不能拿到合同規定內的加班工資了。如果合同沒有特別規定，依勞動法規定你是應當有加班工資的。

附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

9. 勞動法有固定期限，和無固定期限勞動合同，是不是都要一式兩份嗎

你講的是對的。具體如下：
一般一式兩份，當地勞動部門需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含：1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
雙方簽字蓋章後才生效。

10. 勞動者沒有一式兩份勞動合同和社保屬於在什麼公司上班

勞動者沒有一式兩份勞動合同和社保，完全可以去勞動仲裁的。

根據《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

第46條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

• 勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。

• 相關點：

  1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

  2、《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

• 關於勞動合同：

  1、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

  2、根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

  3、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。