勞動法配套規定

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Ⅱ 國家法定假日可以調休嗎

國家法定節假日不可以調休。
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
法定假期是我們都喜聞樂見的，在實際生活中卻常會遇到節假日上班的情況，這一現象則被歸結為加班，公司要以相應的加班費作為補償。
國務院關於法定節假日加班的規定
根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，國慶假期法定假日為10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於1日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至4日，因此4日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
(2)勞動法配套規定擴展閱讀
除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件「帶薪假期」。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。「近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。」由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。

Ⅲ 強迫患病人員工作違法嗎

強制患者參與工作違反相關法律。
依據我國《勞動法》及配套規定，勞動者具備休息權且在疾病期間享有充分的治療與修養時間。
若指揮病患繼續工作，僱傭方或涉嫌犯下強迫勞動罪。
此舉還侵犯了勞動者的人身自由權與勞動保障權。
患病者基於權利可拒絕此類無理請求，並可向勞動安全監督機構進行投訴申訴以保護個人權益。
因此，僱主有義務尊重並依法確保勞動者權益，按相關規定對員工提供適當的病假待遇，違者需承擔相應法律後果如行政處分、賠償索賠等。