勞動法銀行辭職

『壹』 銀行工作辭職，需要辦理什麼手續會有違約金嗎

現在有新的勞動法，公司是不會為難你的，也不會要違約金的。
第一：要進行必要的工作交接；
第二：財務要算清，工資結算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要馬上歸還；
第三：如果你的檔案和保險在公司，得找到接受單位或者轉到勞動中心。當然，這個如果來不及辦理辦，公司會把你的檔案和保險轉到勞動中心；
第四：開離職證明並加蓋公章。不管新的單位需不需要，最好開一個，不僅以免有多餘的勞動糾紛，而且還是你的工作經歷證明；
第五：有的公司會讓離職員工簽保密協議和三年內禁止為同行業或競爭對手服務的協議，這個簽了影響不大；
祝你明日辦理手續一切順利，新工作一切順利！

『貳』 勞動法 辭職

那你有沒有你在單位工作的證明，比如工資卡，銀行卡，工作證等，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。 像你這種情況估計很難要回工資

『叄』 中國人民銀行辭職適用於勞動法嗎

任何單位的勞資關系處理均應符合勞動法和《勞動合同法》。所以中國人民銀行辭職仍然適用於勞動法和《勞動合同法》，供參考。

『肆』 銀行辭職需要提前多少時間申請

一般需要提前一個月提出申請，我朋友在銀行的時候就是這樣，期間辦理工作交接手續，程序是：寫好辭職申請書，向支行長提出辭職，支行長同意後在辭職申請書簽字，找管轄行行長簽字，管轄行找人替代你。去市分行人力部遞交辭職申請書，HR和你面談幾分鍾，然後給你一張辭職表，表上有需要16個部門的大佬簽字，進行離職審計。回去和同事交接重控和現金，刪除櫃員。找各位大佬簽字，簽字，簽字。交回辭職表，簽署解除勞動合同協議書。
《勞動合同法》第三十七條， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不得限制勞動者依法行使勞動關系單方解除權。
依據上述法律規定，勞動者有職業選擇的自由，提前三十日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。如果公司要求勞動者辭職需提前兩個月書面提出，系對勞動者行使法律規定的單方辭職權進行限制，該規定如果未與勞動者協商一致，非勞動者自願接受，所以這2個月的規定對勞動者沒有約束力。公司有根據自己公司經營情況制定規章制度的權利，但一定要遵循法律規定的時限要求或程序，就算是對高管人員的約束，也不能逾越法定的期限。
如果單位不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。

『伍』 關於銀行辭職問題

1.任何一個行業如果想有所發展都需要一段時間的歷練，包括性格，能力，業務技術，只要你不放棄自己的目標必定會有所成。
2.一般銀行各個部門也會有崗位輪換，每幾年會進行一次調崗。
3.首先你應該給自己的職業生涯做一個規劃，你的最終目標是什麼，中期目標是什麼，根據這些，結合你所學習的專業及興趣，衡量你所要從事行業的未來發展趨勢走好第一步，設置好近期目標並且去實現它。
4.如果說你已經決定離職，請看好你們三方協議的約定，試用期提前三天書面形式提出離職申請，非試用期提前三十天提出離職申請。
5.銀行的環境相對比較穩定，你也應該想好，日後的工作問題，你想要充滿挑戰的創造環境，還是想要相對穩定的銀行。每個人想要的和追求的不同，請慎重考慮
6.不要完全被別人的思想和埋怨影響你自己，有些崗位是否適合自己，只有真正去了解了，才知道。有些人盡管埋怨銀行的工作，為什麼卻還在這個行業中？誰能找出任何一個工作是不需要付出辛苦的？
請你想好了以上問題再做決定，不要因為一時沖動放棄現在的機會，總之不管怎樣，未來的路上往前走——不要怕，走過的路——不要悔。祝您的職業生涯大方異彩。

『陸』 勞動法 離職

如果用人單位未給職工交納保險，職工以此為由，提出離職，那麼，根據勞動合同法的規定，用人單位需要支付經濟賠償金.
1、用人單位如果不為職工交納保險，根據勞動合同法的規定，職工有權隨時解除勞動合同。

2、勞動者解除勞動合同後，可以要求用人單位支付兩倍經濟補償金的賠償金。

3.交納保險的條款中沒有按時兩個字眼，單位沒有為職工交納保險，如果在職工離職前，用人單位已經補交了的，勞動者也就不能依據未依法交納社會保險費用而單方面提出解約。
4.關於工資問題，很顯然廠方已經嚴重違反勞動法規，建議你還是到當地勞動稽查大隊舉報處理。

『柒』 勞動法關於工商銀行工齡對境地離職費如何補償

用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『捌』 銀行上班，想辭職，遞交辭職報告後多久可以辦理離職手續勞動法有法可依嗎

勞動者解除勞動合同的，需提前30日書面向單位提出就可以了。勞動合同法有規定。

『玖』 勞動法規定離職工資怎麼算

主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。離職工資的相關知識：如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，准備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。