2018勞動法上海

Ⅰ 2018年勞動法出台後2012年的勞動法還有效嗎

2018年新的勞動法是在2012年的勞動法基礎之上又進一步的細化。

Ⅱ 2018年最低工資標準是多少

根據國家最新公布的數據，截至2018年4月26日，已有上海、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、雲南和山東8省市上調了2018年最低工資標准。從各地調整的數據看，北京最低標准為2000元，上海以2420元最低工資標准成為當之無愧的「一哥」。全國各地區月最低

Ⅲ 2018年上海最低工資標准如何調整

月最低工資標准從2300元調整為2420元。

《關於調整本市最低工資標準的通知》滬人社規〔2018〕6號

一、月最低工資標准從2300元調整為2420元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的工資。

（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。

（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

二、小時最低工資標准從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

(3)2018勞動法上海擴展閱讀：

最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念。

應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。

實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准，但這不是不執行最低工資標准。

Ⅳ 2018勞動法是否規定工廠在員工辭職到期那天結清所有工資

《勞動法》里並沒有你說的相關規定，但是《工資支付暫行規定》第九條「勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」所以公司工廠就應該在你的2月2日當天一次付清勞動者工資。如果沒有支付，請向你所在地區縣一級的人力資源和社會保障局（內設勞動保障監察大隊、勞動仲裁院）投訴。

Ⅳ 2018勞動法辭退賠償

在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標准按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅵ 中國勞動法對勞動者的保護法律有哪些

《勞動合同法》第抄38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括:

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅶ 上海最低工資標准2018是指稅後嗎

最低工資是指上一年度職工全市最低工資，2018年最低工資是2420元，不包括繳納社會專保險，高溫費，加班費等，而屬個人稅收起征點扣除社會保險個人繳費，高於3500元，才開始征稅，在上海貫徹勞動法還是很規范的，並且勞動局執法也很嚴格，如果有任何企業違背老動法，你可以咨詢12333，進行咨詢，投訴，希望能幫到你。

Ⅷ 勞動法第39條的規定

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。