勞動法執法互聯網專車

『壹』 我國勞動就業的基本原則有哪些

根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第十至十五條規定，勞動就業有五項原則：

1、平等就業原則，指勞動者享有平等就業權利和就業機會。

2、相互選擇原則，指勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優選擇勞動者。

3、競爭就業原則，指勞動者通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業崗位。

4、照顧特殊群體人員就業原則，指指謀求職業有困難或處境不利的人員，包括婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的人員。

5、禁止未滿16周歲的未成年人就業原則，指用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

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未成年人與特殊群體的勞動就業權利

1、未成年人權利

《勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年。」

國務院《禁止使用童工規定》同時規定：禁止國家機關、社會團體、企事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民等使用童工；禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業；禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發個體營業執照；父母或其他監護人不得允許未滿16周歲的子女或被監護人做童工。

2、婦女權利

《勞動法》第十三條規定：「婦女享有與男子平等的就業權利。」

在勞動就業上男女平等是憲法原則的具體化，也是我國勞動法的一項基本原則。用人單位不能以性別為理由拒絕錄用婦女，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女。用人單位不能提高對婦女的錄用標准。

3、殘疾人權利

《中華人民共和國殘疾人保障法》有具體規定：

（1）國家保障殘疾人勞動的權利；

（2）殘疾人勞動就業，採取優惠政策和扶持保護措施，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理；

（3）國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構、按摩醫療和其他福利性企業事業組織，集中安排殘疾人就業，國家推動各單位吸收殘疾人就業；

（4）政府有關部門鼓勵、幫助殘疾人自願組織起來從業或者個體開業；

（5）國家對殘疾人福利性企業事業組織和城鄉殘疾人個體勞動者，實行稅收減免政策；

（6）國家保護殘疾人福利性企業事業組織的財產所有權和經營自主權，對於國家分配的高等學校、中等專業學校、技工學校的殘疾畢業生，有關單位不得因其殘疾而拒絕接受。

4、退役軍人權利

國家對退出現役軍人的勞動就業也有規定：

（1）符合安排工作條件的義務兵退出現役後，由當地政府負責安排工作，保證退伍義務兵的第一次就業；

（2）退伍義務兵安置工作必須貫徹從哪裡來、回哪裡去的原則和妥善安置、各得其所的方針；

（3）對按國家政策規定需要安排工作的傷病殘退伍義務兵，要安排力所能及的工作，他們的工資、福利和其他待遇應等同本單位因公致殘的職工，無特殊理由不得辭退；

（4）隨用工單位勞動制度改革實行勞動合同制，在簽訂合同，培訓等方面給予優待。

5、少數民族人員

國家對少數民族人員的就業規定主要體現在《中華人民共和國民族區域自治法》中，該法第23條規定：「民族自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候，要優先招收少數民族人員，並且可以從農村和牧區少數民族人口中招收。自治州、自治縣從農村和牧區少數民族人口中招收人員，須報省或者自治區人民政府批准。」第62條又規定：「上級國家機關隸屬的在民族自治地方的企業、事業單位，在招收人員的時候，應當優先招收當地少數民族。」

『貳』 公務員試用期有車補嗎

有車補的。

根據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》第二條規定：本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第六條招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。

第七條招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

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新錄用公務員試用期管理辦法（試行）

第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差的；

（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；

（三）工作責任心或工作作風較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用公務員進行個人總結，並在一定范圍內述職；

（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議；

（三）招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。