勞動法兩地辦公

① 關於勞動法的問題

按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

探親假
凡工作滿一年的員工且同配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶和父母的探親待遇。
員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；兩年合並使用的一次給假45天。
凡符合每年享受一次探親假的，探親假應當年一次性休完，確因工作需要當年無法休假的，經批准後可存續到次年，超過次年，自行作廢。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，按期使用，不得存續，當期不用，自行作廢。
探親假根據實際路程給予相應的路程天數，往返路程天數最多不得超過10天。

員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險政策的相關規定由公司社會事業部審批後，通知所在單位和員工本人。1.職工患病（含非因工負傷）停工治療期在6個月以內的，連續工齡不滿10年的為70%；連續工齡滿10年不滿20年的為 80%；連續工齡滿20年以上不滿30年的為90%；連續工齡滿30年以上的為95%。
2.職工患病（含非因工負傷）停工治療期在6個月以上的，連續工齡不滿10年的為60%；連續工齡滿10年不滿20年的為 65%；連續工齡滿20年以上的為70%。

② 按照勞動法夫妻分居兩地可以同時享受探親假和公休假嗎

不在一個單位，當然可以分別享受，互不影響。

③ 勞動法有規定兩家公司不能同時僱傭一個人員工嗎

就在經營地申請勞動仲裁。會一並解決的。

④ 勞動法中關於工作地點的描述

《勞動合同法》
第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書專面形式通知勞動者本人或者屬額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

⑤ 勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

⑥ 勞動法規定夫妻兩地分居探親假多久

不可以享受探親假。

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由 本單位適當安排，補足其探親假的天數。

(6)勞動法兩地辦公擴展閱讀：

勞動法（labour law）：是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

探親假:探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務院關於職工探親待遇的規定》是1981年出台的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

⑦ 從勞動法角度來說兩家工廠能否在一起混合辦公，同一個辦公室不同公司的員工，

從勞動法來說是沒有這方面的要求,但是從其他法律來說是不可以的,必須有獨立的經營或生產場地.

⑧ 關於勞動法

1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如不付加班費、不讓休息均違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以向勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。

⑨ 兩地分居勞動法

兩地分居，自己解決
一方找好單位，解除勞動合同
到對方的所在地工作，找好單位在解除合同
再就是看看對方什麼意見，是否願意在一個地方工作

⑩ 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。