實習期間不發工資違反勞動法嗎

⑴ 實習期間沒有工資違反新勞動法嗎用人單位也沒有任何補助，新勞動法對實習有什麼解釋謝謝！！

問：實習期間沒有工資違反新勞動法嗎？用人單位也沒有任何補助，新勞動法對實習有什麼解釋？謝謝！！

答：君同法律在線咨詢為您解答

實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。我國勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。從理論上講，在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標准支付勞動報酬。也就是說實習工資由雙方協商確定，不屬於勞動法或者勞動合同法的適用范圍。

⑵ 學生實習期間不發工資合法嗎

實習生實習期間有無工資要看他去之前有無與所在的企業有何協議，包括口頭協議。一般只要在實習前有協議或口頭協議，都應該生效。所以，實習前一定要約定好了。有違反約定行為的，都可以投訴。

⑶ 實習期間不做不給工資合法嗎

1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業余時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關系，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

⑷ 對於不發實習生工資的公司違反勞動法嗎該做些甚麼

1、從3月份我就進公司實習，到7月底，整整4個月沒發我過我工資，這個當時你們有沒有進行版約定的呢，或權者有沒有簽訂實習協議之類的。

2、如果3-7月期間，沒有簽訂實習協議的話，可以參照勞動關系，要求用人單位按不低於當地最低工資標准來支付工資的。

⑸ 實習生沒有工資合法嗎

大學生實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為准，根據合同約定來決定是否支付工資。

根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。

(5)實習期間不發工資違反勞動法嗎擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑹ 實習期間沒有工資違反新勞動法嗎

1·實習期間沒有工資不違反新勞動法。
2·學生實習期間不成立勞動關系，實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標准。學生實習期間不受勞動法保護。 實習是一個大學生走向社會的階梯，是將學校所學和社會實踐結合的跳板，只能為學生提供一個學習的機會。學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。但實習期間發生的糾紛侵害法律卻不保護，這也是一個足以引起社會關注的問題。