勞動法流產申請需要結婚證嗎全文

① 國家規定流產假多少天

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。那我們知道國家規定流產假多少天嗎？下面是小編整理的國家規定流產假多少天，希望能夠幫助到大家。
國家規定流產假多少天
流產假天數：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工流產假需提供的證件
女職工休流產假只需要醫院開證明就可以了。身份證、結婚證、准生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
流產生育津貼怎麼申請流程
1.職工懷孕後，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記。
2.用人單位確定產檢及生育醫院。
3.辦理就醫登記表。
4.社保局核對生育期間相關費用。
5.女職工出院後由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。
流產假期需要結婚證嗎
流產假期是需要結婚證的。
【法律依據】
《2011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》第八條規定，女員工未婚先孕流產的，不享受流產假期。女員工提供醫療證明(或醫囑)，證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。
流產假工資是全額工資還是基本工資
全額工資。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工流產假期間，用人單位應當工資照發，不得影響晉升。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

② 休產假必須要結婚證嗎

法律並未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需「生育」即可享受產假待遇；婚姻法認為非婚生和婚生子女享有同等權利。只是你去用人單位申請產假，他們會要求提供相關證件的。

《勞動法》）第58條規定，「國家對女職工實行特殊勞動保護」。
對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。
《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」
《女職工勞動保護規定》第4條規定，「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」

《婚姻法》第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。