勞動法允許負激勵

A. 負激勵合法嗎

法律分析：要看負激勵的具體措施了：

1、負激勵措施，如果是拳打腳踢、限制人身自由，辱罵、毆打、體罰、罰款等，那肯定違反勞動法的。

2、如果不是上面這些侵犯人權的措施，而只是基於真實情況的內部通報批評、降低獎金、教育等負激勵措施，那當然是合法的。

法律依據：《中華人民共和國上市公司股權激勵管理辦法》

第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法;以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。

第三條 上市公司實行股權激勵，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。

第四條 上市公司實行股權激勵，應當嚴格按照本辦法和其他相關規定的要求履行信息披露義務。

B. 公司負激勵扣工資違法嗎

這好像是獎懲制度，一般扣工資都是有關考勤方面，如果不涉及缺勤病事假等等，內好像直接扣工資說不過去。如容果是什麼違規違紀需要收錢的，比如不允許吸引不允許亂扔垃圾等等這些應該叫罰款，應該是讓本人主動或者採取其他措施來交，這部分如果直接扣工資好像不合理。制度需要大家遵守，沒有規矩不成方圓，一般情況下不應該是違法的。如果是事故，涉嫌偷盜搶劫啥的，情節嚴重這肯定是違法的，不僅涉及罰款還涉及民事或刑事責任。

C. 負激勵制度違反勞動法嗎

要看負激勵的具體措施了：
1、負激勵措施，如果是拳打腳踢、限制人身自由，辱罵、毆打、體版罰權、罰款等，那肯定違反勞動法的。
2、如果不是上面這些侵犯人權的措施，而只是基於真實情況的內部通報批評、降低獎金、教育等負激勵措施，那當然是合法的。