勞動法扣保險費嗎
㈠ 新勞動法規定要給員工簽合同，保險方面需要買保險嗎需要買那些保險每人每月要多少錢的保險費
公司應該給員工買保險，包括養老、醫療、生育、失業、工傷五大保險。應以本人工資總額為基數繳納社保費。
㈡ 勞動法對冬休期工資是多少刨去保險費嗎
1、勞動崗規定的工資不得低於區域最低工資
2、各個省份對最低工資的判決不一，有些省份的最低工資包含了社保、公積金個人承擔部分，而有些區域不包括……
所以詳詢你所在區域的勞動監察大隊
㈢ 新勞動法勞動者,保險怎麼扣出工資
稅後工資=應發工資-社保個人繳費部分-個人所得稅
關於稅後工資：
1、稅後工資是個版人工權資扣除要上繳的稅後所剩餘的純工資。
2、納稅人：在中國境內有住所、或者無往所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。
關於適用稅率：
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45%。
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%。
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30%。
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%）。
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
㈣ 新勞動法是規定員工保險問題的員工本人到底要交多少錢
依你工資的比例扣繳 ，不同的保險扣繳比例不同。如果工資低於當地的保險基數，則依保險基數扣繳。
㈤ 勞動法未按實際工資繳納社會保險費違法嗎
不合法，可以到社保局進行仲裁。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
㈥ 勞動法 公司收員工水費和保險費合法嗎
如果單位提供宿舍，讓員工繳納宿舍內使用的水費，那也是合理合法的，如果不是，那麼就是不合法的。
用人單位應當為勞動者繳納社會保險，其中勞動者個人應繳部分應當由單位在工資中代扣代繳，是合理合法的。如果是要勞動者出單位應繳部分，那麼是不合理也是不合法的。
㈦ 勞動法規定企業應為勞動者繳納的保險費具體是哪些
勞動保險是指勞動者在失去勞動能力或由於其他原因不能勞動或暫時中斷勞動時，從國家、社會和所在單位獲得物質幫助的一種保障制度。
具體包括：養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險以及其他特殊行業的保險措施。
以前是「三險」，現在是「五險」。
依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
所以，你可以解除勞動合同。
㈧ 新勞動法中社會保險費
沒有這種繳納方式，不過你要想在這個單位工作的話，肯定要按他的來了 。要不你就在換家公司。先叫你交錢的公司也不是什麼好公司，注意被騙了啊
㈨ 新勞動法中對保險的規定是怎樣的
《中華人民共和國勞動法》：
【第九章】社會保險和福利
第七十條國家發展社會專保險事業，建立社會保險制屬度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
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㈩ 勞動法的平均工資是稅前還是稅後，還扣保險嗎
1，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。版
權2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規定：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。