勞動法星期天休息算工作日嗎

❶ 法定假日調休的星期天上班算不算工作日

法定假日調休的周日不算工作日。

一個工作日指的是一天，工作日是以日為計算單位的工作時間。

每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）

（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）

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全年工作時間和節假日

1、每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）

（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節假日為：11天

（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；

5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;

6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;

7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；

8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；

10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；

13、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

15、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。

參考資料來源：網路-工作日

❷ 勞動法是怎麼規定星期六星期天

1、沒有違反《中華人民共和國勞動法》，企業根據生產特點向勞動行政部門申請，可以實行其他工作和休息方法。依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：

（1）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（2）第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

（3）第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

2、《中華人民共和國勞動法》中關於星期六星期天工資的規定如下：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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1、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

❸ 星期六星期天算正常上班，勞動法有規定嗎

<<中華人民共和國勞動法>>第四十四條第（二）項規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。因此，休息日加班廠方不支付雙倍工資，只要補休了的就是合法的。

❹ 勞動法關於周六日上班的規定

如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但回是需要經過勞動部門的批答准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法有沒有節假日跟星期天是一天怎麼算

您好！
《全國年節及紀念日放假辦法》規定全體公民放假的假日，如果適逢星期內六、星期日，應當在工作日補容假。
如2015年4月5日是清明節知逢星期天，則可安排在4月6日補假一天。
如清明節加班，則工資按3倍計算。
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

❻ 周六周日上班算不算勞動法加班點以內

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班版費的計算方式權：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❼ 周六周日算不演算法定休息日

只有法定的節假日，沒有法定的休息日。

❽ 什麼叫工作日，周六周日算工作日嗎

現實困惑
華某是某建築公司工程隊工人，月工資標准1046元。公司決定實行日工資制後，華某拿到工資729．48元，比以前少了316．52元。滿頭霧水的華某找到公司經理詢問此事。經理稱用月工資標准1046元除以每月30天得出日工資34．87元，每月除去公休日的平均實際工作天數為20．92天，按日工資制計算，34．87元乘以20．92天，所得月工資就是729．48元。這是法定的。工作日是這樣計算的嗎，這是法定的嗎？
律師答疑
工作日不是這樣計算的，也不是法定的。正確的計算方式應是全年日歷天數365天減去法定休息日10天再減去公休日104天，所得天數再除以12，最終得出的是每月平均工作天數20．92天。此處，案例中的建築公司惡意混淆概念，用1046元的基準工資除以30天，得出日工資數額為34．87元，這種演算法是錯誤的。應該用1046元除以每月平均工作天數20．92天，這樣得出正確的日平均工資數額50元。由此可見，劉某的工資還是1046元，沒有減少。此外，我國《勞動法》第50條明確規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」案例中，建築公司打著「法定」的幌子，欺騙職工，實為剋扣工人工資，是侵害工人的合法權益的表現。建築公司應當為工人補發工資，否則，工人們可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❾ 周末上班工作日休息違反勞動法嗎

法律分析：需根據具體情況判斷，用人單位可以根據生產或經營需要，安排勞動者適當加班，但同時必須遵循《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。只要滿足此條件，即使周末上班也不違反勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❿ 請問星期六，星期天不上班按勞動法算曠工嗎

星期六、星期天不上班按勞動法規定是否算曠工，要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析：
1、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
2、如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
1、請假只扣除請假日的工資,請假是按正常規則的應走的的程序，領導能夠接受。
2、曠工不僅沒工資還要罰款，曠工是無組織無紀律的表現，是對領導的大不敬。
員工請假與曠工的工資待遇的區別：
員工請事假屬於一種公司允許的行為，而曠工屬於公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進行扣除，而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進行違紀處罰，例如：警告、嚴重警告甚至解除勞動合同