長期不安排工作勞動法

A. 勞動法規定不給職工安排工作崗位怎麼辦

不給安排崗位但是不能不支付工資，沒有企業會養閑人，這也是勞動法的解決辦法。

B. 合同期內公司不安排工作違反勞動法嗎

你好。勞動合同期內用人單位不安排工作，原因多種多樣，並非所有不安排工作的情形都違法。不過，如果用人單位是北京的，依照相關規定，非因勞動者原因停業的，單位應按規定向勞動者支付生活費。

C. 不合理的工作安排違反勞動法

法律分析：1、雙方協商。勞動者可以先與違反勞動法的單位協商。 2、調解。勞動者可以到企業勞動爭議調解委員會申請調解。 3、仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 4、起訴。對仲裁不服可通過訴訟解決勞動爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

D. 勞動法 不服從工作安排如何處理

公司的處理不合法。《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可見，企業是不得隨意安排員工延長工作時間或在節假日加班加點。

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E. 不辭退員工,不安排工作,連續扣工資違反勞動法嗎

如果你們企業這種惡意扣工資的行為，當然是屬於違法行為了。因為根據勞動法的規定，企業再讓員工休假期間也是需要支付工資的。您現在可以去當地的人力資源和社會保障局投訴他。

F. 你好，公司多長時間不安排工作，員工可以去告他

我國並沒有相關的規定條款，在單位停工的時候，用人單位仍要向工人支付工資。 根據我國《中華人民共和國工資支付條例》規定 第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
什麼情況公司不安排工作是合法的？

勞動法規定規定了，如果公司遇到了經營上的問題，是有停工放假的權利，但需要符合法定的流程。

1、首先公司要將停工的原因及停工放假的時間對全公司進行公示，且停工時間不能過久。

2、停工針對的人員是范圍性的，不能針對某一個或某幾個人。

3、停工期間的工資或生活費要這樣發：第一個月需要按照員工正常工資的80%發放工資，從第二個月開始要按照當地最低工資標準的80%發放基本的生活費。

如果公司不安排工作是不合法的，員工如何維權？

一、這種情況在勞動法上可視為公司「未按勞動合同約定提供勞動條件」或者「剝奪勞動者勞動的權利」。

二、如果公司有這樣的行為，員工可以拿上公司對你的放假通知去勞動部門投訴，理由就如第一點所示。

三、如果公司有這樣的行為，但也不給書面的通知，該怎麼辦？

1、員工堅持正常打卡上下班，若公司採用強制性措施不讓員工上班，那麼第一時間報警或者去勞動部門投訴。

2、相關的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執。

3、向公司發函要求公司在規定時間內依照勞動合同提供勞動條件，若超出公司規定時間，則繼續發函申請被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金！

G. 勞動法員工不服從工作安排怎麼辦

法律分析：1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排，要麼就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其按違反廠紀為由，給以罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

H. 勞動者不服從工作安排勞動法怎麼處理

法律分析：如果用人單位在規章制度里明確規定過不服從工作安排屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，可以解除勞動合同；但前提是，該工作安排不屬於違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，否則不能解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

I. 公司不給員工安排工作，又不辭退員工，是否犯法

公司存在法定過錯，也就是說犯法了，可以依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經濟補償金和其他損失等

用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標准為每工作1年支付2個月本人工資。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(9)長期不安排工作勞動法擴展閱讀：

申請勞動仲裁的方法：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

J. 用人單位不安排工作是否違反勞動法第三十八條的一勞動條件

1、單抄位不安排員工襲工作，需要支付員工工資，否則是屬於違法行為。不安排員工工作並不違反《勞動法》三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。