勞動法中意外保險由誰繳費

1. 新勞動法是否規定每個企業必須給員工買意外險合同工是否享受這些待遇

你好！勞動法種規定的單位要給員工購買五險，其中的五險是指是養老、醫療、工傷、失業、生育。社保是不包括意外險的！意外險不是必須要為員工購買的，一般在簽勞動合同的時候有說明！

社會保險繳納費用計算方法

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：

1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%;

3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%;

4、工傷保險:個人無，單位1%;

5、生育保險:個人無，單位1%;

6、公積金：個人10%,單位10%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為計算方便，以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

1、醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元;

2、養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元;

3、失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元;

4、工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元

5、生育保險：個人無，單位7000*1%=70元

6、公積金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

因此個人總計為：1470元，單位總計為：2940元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 因為保險是不上稅的，所以應該扣除保險費用，即上稅金額為7000-1470=5530元。

對於我們個人來說社會保險是非常重要的內容，如果沒有繳納社會保險的話，老年生活和後續生活都是沒有保障的，所以對此我們必須十分重視，按時間進行繳納，社保費用計算也是我們需要掌握的技能，企業中如果發現企業以繳納社保的借口剋扣工資的話，我們可以選擇到相關部門進行檢舉舉報。

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2. 請問在勞動法當中有沒有規定，進入企業工作必須得辦理人生意外傷害保險

1、按國家有關法律規定，強制上的是社保，社保包含養老保險、醫療保險、失業保版險、生育保險、工傷權保險五險，不包括人生意外傷害保險；
2、有許多單位在購買了社保的同時，也為員工購買了商業保險公司的意外險，這個是單位自願的；
3、你個人也可以自己購買商業保險公司的養老保險、意外傷害保險等等。

3. 勞動法里是否規定單位一定要交人身意外保險

沒有這個規定
的，沒交是沒按法規辦，新勞動法只是要求簽合同和交保險的事，加倍賠償等

4. 勞動法-人生意外保險是自己買還是公司買

法律規定勞動者只享受社會基本保險保障，基本醫療和工傷保險。 你說的人身意外險是商業保險，公司或個人購買以及是否分試用與否，要根據公司的情況自身確定。即不是公司法定義務。

5. 外出務工意外保險問題。誰來繳

在上海的外來務工人員，必須交納綜合險，這個是應該由單位交納的。
另外，如本人要購買其他商業保險，應由務工者本人同意，才能購買，如單位未先經得其本人同意就為其購買的，應視為單位的福利，也是由單位出資。
你的情況可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁，主張自己合法權益，要回被扣的錢。

6. 用人單位讓勞動者繳納個人意外險符合勞動法么

用人單位與勞動者應依法交納社會保險，包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。用人單位在履行上述交費義務後，再鼓勵或提倡勞動者建立補充險種，只要是出於勞動者的利益著想是法律支持的。

《勞動法》第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

7. 公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償給誰

公司給員工買了意外保險，員工受傷一般的話有保險公司來我國婚姻法規定，男女婚姻自由，但是在以下三種情況下，法律是禁止結婚的：

一、未到法定婚齡不能結婚
《婚姻法》第6條規定：結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

我國《婚姻法》關於婚齡的規定，不是必婚年齡也不是最佳婚齡，而是結婚的最低年齡，是劃分違法婚姻與合法婚姻的年齡界限，只有達到了法定婚齡才能結婚，否則就是違法。

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二、直系血親和三代以內的旁系血親不能結婚
血親主要指出於同一祖先，有血緣關系的親屬，即自然血親；

也包括法律擬制的血親，即雖無血緣聯系，但法律確認其與自然血親有同等的權利義務的親屬，比如養父母與養子女，繼父母與其撫養教育的繼子女。

禁止血親結婚是優生的要求。《婚姻法》禁止結婚的血親有兩類：

第一、直系血親，包括父母子女間、祖父母、外祖父母與孫子女、外孫子女間。

即父親不能娶女兒為妻，母親不能嫁兒子為夫，爺爺（姥爺）不能與孫女（外孫女）婚配，奶奶（姥姥）不能與孫子（外孫子）結合。

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第二、三代以內旁系血親，包括：

（1）同源於父母的兄弟姊妹（含同父異母、同母異父的兄弟姊妹）。即同一父母的子女之間不能結婚。

（2）不同的叔、伯、姑、舅、姨與侄（女）、甥（女）。即叔叔（伯伯）不能和兄（弟）的女兒結婚；姑姑不能和兄弟的兒子結婚；舅舅不能和姊妹的女兒結婚；姨媽不能和姊妹的兒子結婚。

三、患有醫學上認為不應當結婚的疾病的人不能結婚
《婚姻法》沒有明確規定醫學上認為不應當結婚的疾病有哪些，《母嬰保健法》第八條規定，婚前醫學檢查包括對嚴重遺傳性疾病、指定傳染病以及有關精神病的檢查。

可見，醫學上認為不應當結婚的疾病主要包括這三種疾病。該法第38條對這三種疾病的范圍做了限定：

指定傳染病，是指《傳染病防治法》中規定的艾滋病、淋病、梅毒、麻風病等以及醫學上認為影響結婚和生育的其他傳染病。

《母嬰保健法》第九條規定：經婚前醫學檢查，對患制定傳染病在傳染期內或者有關精神病在發病期內，醫師應當提出醫學意見；准備結婚的男女雙方應當暫緩結婚。

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嚴重遺傳性疾病，是指由於遺傳因素先天形成，患者全部或者部分喪失自主生活能力，後代再現風險高，醫學上認為不宜生育的遺傳性疾病。《母嬰保健法》第十條規定：此類患者在雙方同意下，採取長效避孕措施或者施行結扎手術後不生育的，可以結婚。

有關精神病，是指精神分裂症、躁狂抑鬱型疾病以及其他重型精神病。

隨著醫學的進步，一些不宜結婚的疾病會被治癒，但同時又會發現一些新的不宜結婚的疾病，因此，我國《婚姻法》沒有具體列舉患者有哪些疾病的人禁止結婚，而是只做原則

8. 根據勞動法工地意外保險費誰交

建築單位給施工人員購買的意外保險，也屬於意外傷害保險。
1.建築意外傷害險的被保險人是施工人員，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。

2.建築意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫療給付和住院津貼給付。意外傷害保險承保的風險是意外傷害。

3.保險公司的意外險產品對意外傷害定義是：以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。

9. 意外保險是否是公司交還是本人交呢

意外保險是否是公司交還是本人交呢

應該是用工單位交納,你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般只能補交社保,卻不能以返現金的形式.