勞動法請假意外與公司無關

1. 員工離開公司辦私事怎麼寫請假條出事故與公司無關

你好，如果是辦私事請假，為了避免在辦私事中受到傷害公司承擔責任，那麼向公司出具正常的請假條就行了。因為請假本來就是為了辦私事，如果是辦公事就無需請假了。

2. 讓員工簽在工作期間或上下班路上出現意外傷害，與單位無關，單位不負任何責任的合同書，合法嗎

用人單位與勞動者簽訂的合同不得與法律相抵觸.此規定違反了勞動法的規定"除自己法定義務，排除對方權利"的內容系無效條款

3. 員工下班後出現意外傷害與公司無關的協議

1、這個協議建議不用起草了，就算約定了這個協議，也是沒有法律效力的。違反國家強制性規定的協議是沒有法律效力的。
2、如果沒有工傷保險，建議購買僱主責任險，降低工傷事故風險。

4. 和公司簽訂勞動合同,要員工寫發生意外與公司無關的保證書有效嗎

和公司簽訂勞動合同的時候，公司要求員工寫保證書，保證員工自己發生意外與公司無關。這本身就是一個無效的保證書，如果公司依法給你們購買了五險一金，那麼，當你們因為工作原因導致的意外，會由社保來進行賠付。如果公司沒有購買五險一金，那麼，員工如果發生了意外，難道法律會因為公司要員工簽訂的這種保證書而不追究公司的責任嗎？

5. 員工在請假期間發生意外事故，其所在公司是否應該承擔責任

勞動法有一條明確指出：員工在上下班正常返還的途中如有出現安全事故，公司應負其責！如在外旅遊或做其他事件中發現事故公司則不負其責，如有購買保險則由保險公司負責！詳情請參《2010年勞動法條例》

6. 勞動協議期間員工發生人身意外都與用人單位無關的條款與勞動法是否抵觸

是的，該條款排除了勞動者的合法權益，與法律相抵觸，是無效的。

7. 寫了上班期間出現意外與單位無關的承諾,如果真出現意外能算工傷嗎

這個承諾與勞動法的精神有抵觸，應該是無效的。在崗位工作期間，因發生意外而導致的人身傷害，必須在進行事故鑒定的基礎上進行工傷鑒定。
----下面是補充回答。-----
看完了你的補充情況，知道這是一個只有狄仁傑或是包拯才可以藉助權力審斷的案子。
1，你明知你的身體情況不適合工作，卻硬要上班工作。
2，用人單位明知你的身體狀況不符合錄用上崗條件，卻硬要錄用你上崗。
這種情況表明，雙方都有過錯在先，而且這種過錯還是明知的故意過錯。所以，一旦發生意外，雙方必將糾纏不休，公說公有理婆說婆有理。誰能夠最終勝出，那就看誰的本事大能力強了。

8. 員工因私請假期間發生意外，公司應當承擔什麼責任的法律或規定條款，有什麼根據嗎

員工因私請假期間發生意外，按現行規定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔其它責任的，如果非因工死亡的，用人單位要支付非因工死亡的待遇，符合工傷認定條件的，用人單位要承擔工傷責任的，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

9. 員工請假期間在外發生意外或有違法犯罪行為，企業是否需要承擔責任

如果廠方已經為起提供了必要的住所等條件，但是請假的理由是身體健康問題等，如果發生意外應該要負責的。
如果廠方沒有為其提供住所，則廠方要負責，依情況而定啦！

10. 職工請假期間發生意外，與公司有關嗎

該職工屬非因公死亡，按照國家相關文件規定，企業應支付喪葬費，具體標准按當地文件執行。養老保險及商業保險所支付的費用不能抵銷此項應支付的費用。