勞動法緩刑前工齡清零

『壹』 勞動法對刑滿人員工齡政策

服刑前工齡不再計算，但實際繳費年限可以與服刑後繳費年限合並計算。
國家勞動總局
關於貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見(草案)
參加革命工作的時間是指：
(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節較輕，並且經過單位領導批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間；
四川省勞動和社會保障廳

《關於被判刑勞教人員視同繳費年限問題的批復》
川勞社函社發〔2007〕406號
攀枝花市勞動和社會保障局：
你局《關於勞教人員視同繳費年限問題的請示》（攀勞社[2007]26號）收悉。經研究，對四川省勞動和社會保障廳關於印發《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》的通知（川勞社發[2006]18號）文件中有關被判刑勞教人員視同繳費年限問題進一步明確如下:
根據1978年7月11日國家勞動總局《關於貫徹執行<國務院關於退休、退職的暫行辦法>
的若干具體問題的處理意見》、勞動人事部保險福利局《關於解除勞動教養的職工工齡計算問題的復函》（勞人險函[1984]15號）、四川省司法廳、四川省公安廳、四川省勞動人事廳《關於貫徹執行省政府辦公廳川辦發[1987]101號文件中幾個具體問題的補充說明》（川司發[1988]13號）的規定，對未被開除公職的服刑或勞教人員，刑滿釋放或解除勞教後，又由原工作單位安置就業的，可將服刑或勞教前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合並計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或勞教期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，服刑或勞教前的實際繳費年限和刑釋解教後的實際繳費年限合並計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，不作為視同繳費年限。

『貳』 勞動合同法實施前被判刑還有補償嗎本人一九七一年參加工作,一九九0年...

職工被判刑，用人單位解除勞動關系沒有補償。
在1995年勞動法實施之前，用人單位開除、辭退、除名職工，均無需支付經濟補償金；開除、辭退、除名不合法的，可以恢復勞動關系，並支付被解除勞動關系期間的工資。勞動法實施之後，勞動者因為被判刑解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金，造成用人單位損失的，用人單位可以要求進行賠償。
職工因為犯罪被判處刑罰，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受刑事處罰之前的工齡不計算連續工齡，不能視同繳費年限；但之前實際繳納養老保險費的年限，可以與重新就業之後的繳費年限合並計算。當事人1990年犯罪被判刑，之前的工齡不再計算，不能視同繳費年限。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。
國家勞動總局
《關於貫徹執行國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的若干具體問題的處理意見》
(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節較輕，並且經過單位領導批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間。

『叄』 勞動法關於除名前-工齡怎樣算我是

根據1995年發布的按勞辦發【1995】104號文件，對於被除名員工的工齡計算，存在一定的特殊規定。具體而言，被除名前的工作經歷，即所謂的視同繳費時間，並不會被納入計算范圍。這一政策意味著，一旦員工被除名，其在除名前的工作年限將不被視作連續工齡的一部分，從除名之後，當地開始實施的職工個人繳納養老保險費的時間，將作為重新計算連續工齡的起點。

這一政策的出台，旨在確保公平，防止被除名員工通過視同繳費時間來延長其連續工齡，進而影響其退休待遇。通過這一調整，可以更加合理地衡量員工的實際貢獻，避免潛在的不公現象。

值得注意的是，這一規定僅適用於被除名職工。對於仍在職的員工，其工齡計算方式則根據各自單位的具體政策和當地的勞動法規進行。因此，對於被除名員工而言，其工齡計算的起點將從被除名的那一刻起重新開始計算，即從個人開始繳納養老保險費的時間點。

這一政策的實施，對被除名員工的權益產生了直接影響。在某些情況下，這可能意味著他們的退休待遇將受到一定影響。因此，對於即將面臨被除名風險的員工來說，了解這一政策尤為重要。

此外，對於用人單位而言，這一政策也提出了新的管理要求。企業需要確保員工充分了解相關政策，以便在必要時能夠妥善處理相關事宜，避免因誤解或忽視政策規定而引發不必要的糾紛。

總之，這一政策的出台，旨在通過明確被除名員工的工齡計算規則，維護勞動市場的公平性和合理性。對於相關各方而言，了解和遵守這一政策，對於維護合法權益和促進企業健康發展都具有重要意義。