居委會是否使用勞動法
受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事專業單位、社會團體和屬與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
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社工與義工的區別：
1、待遇不同。
社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自己的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。
2、專業知識要求不同。
社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，則不一定要求具備專業知識和技術。
3、准入資格不同。
社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至2008年起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自願的助人活動都可以看作是義工。
⑵ 社區幹部是勞動者嗎適用中華人民共和國勞動法維權嗎
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
可以維權。
⑶ 社區居委會的法律依據
根據《中華人民共和國居委會組織法》和《北京市實施<居委會組織法>辦法》的有關規定，結合本市實際，社區居委會的基本職責是：
1、 宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護居民的合法權益，教育居民履行法律規定的義務，愛護公共財產，合理利用自然資源，保護和改善生態環境；
2、 協助人民政府及其派出機關做好與居民利益有關的民事調解，社會治安、勞動就業、衛生醫療、計劃生育、優撫救濟、青少年教育、外來人口管理等工作，確保政府各項工作在社區的順利開展；
3、 向社區居民會議或社區成員代表會議負責，並定期匯報工作，努力完成其提出的各項任務；
4、 辦理本社區居民的公共事務、公共事業，開展共駐共建，開發社區資源，籌措本社區公益事業資金，管理和維護集體資產；
5、 動員和組織居民開展愛國衛生運動，督促本居住地區的社會單位做好門前三包，搞好環境衛生；
動員和組織居民維護本居住地區的綠地，積極舉報並協助有關部門制止損壞、侵佔綠地的行為；
6、 發展社區文化教育，普及科技知識，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動；
7、 積極開展便民利民、下崗人員和無業人員就業服務等社區服務工作；維護婦女、兒童、青少年、老人、殘疾人合法權益，積極開展尊老愛幼、助殘幫困活動；
興辦有關的社會福利事業，指導、管理社區服務站、就業服務中心、老年活動室等社區服務機構。
8、 協助政府部門做好社區內失業人員及離退休人員的社會化管理與服務工作；
9、 協助政府有關部門對本居住區的出租房屋進行管理，積極舉報違法建設。
加強對物業管理委員會的指導，監督物業管理企業，協調物業管理委員會、業主委員會和居民之間的關系。
搞好社區環境整治和提高物業服務水平；
10、 向政府部門反映社區居民的意願、要求和提出建議；
11、 組織社區居民對政府部門的各項政務進行民主評議和民主監督；
12、 依法積極培育和發展社區民間組織，協助政府部門加強對社區民間組織的指導和幫助；
13、 在國家法律、法規和政策允許范圍內，自主決定社區各項事務。
⑷ 社區居委會的勞動法律問題
1、屬於勞動合同。
2、其全職工作人，即是與社區居委會簽訂勞動合同的勞動者。
3、先行協商，協商不成去勞動仲裁。
⑸ 居委會治安聯防隊工作人員是否適用勞動法
居委會是城市居民自治組織，不是法定用工單位，與治安聯防隊員之間不是勞動內關系，不適用容勞動法。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
⑹ 社區工作人員是否適用勞動合同法
根據《勞動法》規定：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民版辦非企業單位權(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執行。
⑺ 居委會主任 與政府簽訂勞動合同後是否享有《勞動法》所有的一切權利
簽合同你就享有勞動法的所有一切權利，如有違背可申請仲裁。
⑻ 有法律規定居委會是勞動法的用人單位嗎
任何單位或個人都可以招用人，比如個人僱傭保姆，政府或企業僱傭保安等，但應當辦理合法手續。法律不禁止的，就是可行的。
⑼ 勞動法是否適用於居民自治組織
這個不是好清楚，你直接去律伴這個問下吧。實時解答、我只能幫你到這了。。不謝、
⑽ 村委會聘用人員適用勞動法嗎
這個確實是個問題，之前我也研究過。依據《勞動法》第二條規定，用人單內位包括企業、個體經濟容組織、國家機關、事業組織、社會團體。村民委員會屬於農村基層群眾性自治組織，國家對這塊沒有特別規定，而村委會人員一般分為兩類：一是根據《村委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是村委會自行聘用的工作人員。對於第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什麼問題，符合《勞動合同法》規定的用工，應當簽訂勞動合同。理論上說得過去，但實際操作中存在一個問題，即村委會不像企業有營業執照，也不像政府機關，勞動合同跟誰簽？怎麼簽？現實中，經選舉產生的村委會人員，基本都是鎮政府按照事業單位編制處理的，自行聘用人員似乎沒有合同，按照僱傭關系處理。