勞動法太多

『壹』 勞動法請假天數多了可以開出員工

您好！
勞動者請假，只要是用人單位批准了的，不管超過多少天都不可以作為用內人單位辭退的容理由。若是勞動者請假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。
如果勞動者沒有請假曠工，用人單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。
如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

『貳』 如果公司要求調店但我不同意呢,勞動法有規定嗎原因是店裡的業績不好，人太多了，所以要將我調到離我

公司一般來說，是不可以隨意調整您的崗位的。因為公司應該按照勞動合同中明內確約定的您的崗位來履行，容提供該崗位的相應工作條件。但是，只有公司在有證據證明確實是因為雙方勞動合同約定的條件發生客觀變化導致該崗位已經無法繼續履行了，只有這種情況下公司才可以對你進行調崗的。如果公司沒有證據證明該情況的，則公司的調崗行為就是違法的，也不能以業績不好，人多為理由進行調崗。 您到時可以拒絕。

『叄』 因加班太晚罰款太多提出辭職，可領導不批我該怎麼辦

勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批准，用人單位應在離職日為勞動者開具離職證明，辦理相關離職手續並結清工資。勞動者可以書面提交離職申請書，為防止用人單位不認，勞動者可以快遞的方式郵寄給人事部門，留好快遞單作為證據，如果用人單位不辦理離職手續或者剋扣拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

用人單位的加班時間如果超過勞動法的「延長工作時間每個月不得超過36小時」的規定也是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴。

根據《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『肆』 熬夜加班太多，太疲憊了怎麼辦

你可以買點藿食散，這個吃了可以補中益氣，祛除濕氣，特別適合加班熬夜的白領。

『伍』 中國資本家和企業家為什麼不阻止勞動法的出台是不是傻

有一句話叫「政治正確」。當勞動者保護成為社會共識，資本家就不能明著阻撓，頂多暗地裡爭奪一些條款。反過來，勞動生產率高的企業，會以勞動法打壓生產率不夠高的競爭對手，相對提升自己的競爭能力。。

『陸』 我們公司以公司效益和人太多不好為借口,強制放假,請問公司違反了勞動法那條

這種情況屬於勞動合同法規定的涉及到職工切身利益的重大事項，應當經過職工代表大會或者職工大會討論協商後方能實施，否則這種放假不符合法律規定。

『柒』 我公司加班太多工人有意見,該如何處理

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞內動者協商。既然是協商，容當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。

『捌』 很多公司都是在15號發工資，到底為什麼

很多公司都是在15號發工資的原因，有以下幾點，第一因為月中的時候是財務最不忙的時候和需版要，因為權每個月的月初跟月底都是需要財務進行財務核算，或者是銀行對賬等很多繁雜的公司事務的時候，啊，公司這種發放的事情又比。，和需要進行大量的溝通，所以在月中發的時候財務不會因為事情太多耽誤發工資的事。第二月中發工資一般都是壓月發，也就是說你上個月的工資是在第2月的15號左右發放，這樣的話現在，相當於你的工資是給延後發放的，對於企業的經營者來說的話，相當於他就可以無償佔用半個月的你的工資的時間，這樣對於企業的流水和經營狀況來說的話就先挪用你的工資做企業緊要的事情，所以延後發放也是很多企業一個普遍現象。第三在15號發工資對員工來說的話也是一個比較好的情況，因為大家都是在月初的時候需要支出很多的費用，而如果在月中發放的話，可以變相的延遲你這種對於工資的急迫心情，這樣可以使得你自己在開銷的時候有一個非常好的計劃，而並不是在月初的時候就把所有的錢都花掉，然後會影響到你整個月的生活。但終歸到底，其實第1個和第2個情況才是月中發工資最根本的原因。

『玖』 求懂勞動法大神幫忙，老闆要和我們幾個員工解除合同，因為賠償金額太多又說不解除了，我們應該怎樣維權

你們可以不續簽合同，你公司違反了勞動法的規定，屬於違法解除或者終止勞動合回同的情形，需要承擔相答應的法律後果，你方可以要求不繼續履行合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果處理不了，最好律師介入，想公司當地勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都會勝訴的！
辛苦打字的，不採納也沒關系，麻煩點個贊吧

『拾』 被公司辭退應該怎麼賠償

勞動者被用人單位解除勞動關系（辭退、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。