勞動法沒寫帶薪休假

① 企業沒有帶薪年假合法嗎

企業沒有帶薪年假並不合法。
帶薪年假是員工在工作滿一定年限後，按照法律規定享受的帶薪休假制度。這一制度的設立旨在保障員工的休息權益，促進員工的工作積極性和生活質量的提升。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，企業應當為員工提供帶薪年假，並確保員工能夠依法享受這一權益。
首先，帶薪年假是法律規定的員工權益。根據《中華人民共和國勞動法》第XX條規定，員工在連續工作滿一年後，應當享受帶薪年假。這一規定明確了員工的帶薪年假權益，並賦予了員工在符合條件時享受帶薪休假的權利。因此，企業作為用人單位，有責任依法為員工提供帶薪年假。
其次，企業不提供帶薪年假違反了勞動法的相關規定。如果企業沒有為員工提供帶薪年假或者提供的年假天數少於法定標准，那麼企業就構成了違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第33條規定，用人單位未按照規定給予勞動者年休假或者未支付年休假工資的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，用人單位還應當按照年休假工資報酬的數額向勞動者加付賠償金。
此外，帶薪年假制度的實施也有助於促進企業的穩定發展和員工的忠誠度提升。通過提供帶薪年假，企業可以激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作滿意度和幸福感。同時，帶薪年假也有助於員工調整身心狀態，提高工作效率和質量，為企業創造更多的價值。
綜上所述：
企業沒有帶薪年假是不合法的，違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規定。企業應當依法為員工提供帶薪年假，保障員工的休息權益，促進員工的工作積極性和生活質量的提升。同時，帶薪年假制度的實施也有助於企業的穩定發展和員工的忠誠度提升。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第22條規定：
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第26條規定：
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

② 員工年休假勞動法規定

勞動法第四十五條明確了國家帶薪年休假制度，規定連續工作一年以上的勞動者有權享受帶薪年休假。具體實施方案由國務院制定的《職工帶薪年休假條例》規定。根據該條例，職工的累計工作年限不同，年休假天數也有所不同：不滿10年的為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年以上的為15天。國家法定節假日和休息日不計入帶薪年休假。但是，在某些情況下，職工不能享受當年的年休假，例如寒暑假天數超過年休假天數、請事假累計超過20天且單位不扣工資等。
用人單位應根據生產和工作的實際情況，以及考慮職工的意願，合理安排年休假，可以集中或分段安排，但應在同一年度內完成。在實際操作中，休假方式和計算方法各異，如年級薪資按照國家規定計算，而產假等其他假期則由公司自行規定。
關於帶薪休假是否可以出賣或轉讓，我國《勞動法》沒有明確規定，但普遍認為帶薪休假具有個人屬性，不可出賣或轉讓。職工在帶薪休假期間工作，應額外支付報酬。如果單位因工作需要不能安排職工休假，需經職工同意，並按職工日工資的300%支付年休假工資。
職工可以替班，在帶薪年休假期間代替他人工作，但需經單位領導同意，並遵守企業內部規定。替班不算作被替職工的誤工，也不支付加班費。
以上信息旨在提供幫助，如有疑問，建議咨詢專業律師。
【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條至第五條：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。