勞動法關於停電上班的規定

㈠ 勞動法里是怎麼規定因停電導致不能正常上班時應該怎樣發放工資的

對於工礦、交通和基本建設企業停工期間的工資待遇，國務院於1957年7月9日曾以總念字第48號規定：在停工期間、一般的按照本人計時工資標準的75％發給停工津貼，如果某些企業按照75％發給停工津貼有困難時，還可以由省、市、自治區人民委員會分別情況規定較低的標准頒布實行。生產大躍進以來，有些企業還照樣實行，有些企業已經停止實行。停止實行的單位，主要是考慮到工人晝夜苦幹，提高了勞動生產效率，提前完成了生產任務，如果在停工期間少發職工工資，不利於鞏固職工的生產積極性。我們認為，在停工期間少發職工一部分工資的原則仍然是正確的，兼顧了國家和個人兩方面的利益。但是，對於廣大職工提高了勞動生產率，提前完成了生產任務而造成的臨時停工，少發職工一部分工資，也確不利於進一步提高職工的生產積極性。因此，在停工期間，企業領導上應該首先積極設法抽調職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦、基本建設和交通運輸單位的工作，以至支援農村人民公社的農業勞動。如確實無法調做其他工作的時候，停工在連續三個工作日以內的，工資照發；停工在連續三個工作日以上的，其超過的天數，仍按照國務院1957年7月9日總念字第48號的規定執行。這樣，既照顧了職工的收入，又對國家的生產建設有好處。在停工期間，職工應該服從企業領導上的調動，無故不服從調動並經多次教育不改的，停發工資。

㈡ 勞動法里是怎麼規定因停電導致不能正常上班時應該怎樣發放工資的

勞動法裡面沒有這樣的規定，停電這個問題因為是不可抗力的原因，所以勞動法裡面也沒有這方面的規定的，即使是因為停電然後導致工人沒有工資，這個問題勞動法他沒有明確規定需要賠償或者是補償什麼的。

㈢ 公司停電休息一天算假期嗎

法律分析：公司停電情況下，員工的工作時間應被視為正常出勤，因此應按正常工資支付。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第44條規定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。即使工作中斷，非因勞動者原因造成的，如停電，用人單位也應支付工資。

㈣ 公司停電休息一天算假期嗎

法律分析：這要看你們公司怎樣決定，如果把停電作為調休，那就會把原先周日休息取消，假如不算調休，周日可以繼續休息。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。