勞動法入職戶口簿

1. 簽勞動合同要戶口本嗎

簽訂勞動合同一般不需要員工提供戶口本，簽訂勞動合同需要帶什麼是沒有法律規定的，但實踐中一般需要帶身份證、畢業證、個人照片、相關資格證書等材料。
《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

2. 正規單位辦理入職要戶口本復印件嗎

戶口本、身份證都是需要，建檔、辦理工資卡、辦理五險一金等等都能用得到。

1、一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。

2、首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。

3、然後會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。

4、當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2~6個月不等，最長不超過6個月。

5、需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。

6、勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資也就是繳納社保和公積金的部分，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。

(2)勞動法入職戶口簿擴展閱讀：

我國《勞動法》第17條規定：「訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定」，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：

(一)平等自願原則

平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就合同內容表達各自獨立的意志。自願指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志願，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡採取欺詐、脅迫等手段，把自己的意願強加給對方，均不符合自願原則。

對於雙方當事人來講，平等是自願的基礎和條件，自願是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自願原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。

(二)協商一致原則

在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。

(三)合法原則

合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效並受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：

1．訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

2．訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。

作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

3．訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。

如有的勞動合同規定：「發生工傷事故，單位概不負責」、「曠工3天予以除名」、「不享受星期天休假」等等，均屬於內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。

4．訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。

5．訂立勞動合同的行為必須合法。

勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。

在立法中，有的國家(如某些東歐國家在計劃經濟時期)只著重規定如何確定合同當事人；有的國家(如不少西方國家)只著重規定如何確定合同內容；有的國家(如日本、前蘇聯等)則對如何確定合同當事人和合同內容都同樣重視，我國現階段立法亦如此。

3. 我最近去一個新公司應聘，讓我入職前要我家戶口本第一頁和我的那一頁的復印件， 這樣合理嗎

合理的。

你要成為這家公司的員工

首先應該告知你的戶籍所在地

需要你復印戶口本首頁和你所在的那一頁

就是為了驗證你的戶籍所在地

看來 你應聘的那一家公司的管理很規范

是值得你入職的

你一定要加油啊

畢竟現在找一份你喜歡的工作不容易。

4. 簽勞動合同需要提供戶口本嗎

電子勞動合同來了，你知道怎麼簽嗎？
近日，北京市人社局發消息稱將推廣使用電子勞動合同。同時，北京市還將結合優化營商環境、開展便民利企服務的相關要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應用，搭建全市統一的電子勞動合同管理平台。
據悉，電子勞動合同內容與紙質勞動合同相同。但紙質合同簽署時間長，並涉及人員往返、快遞郵寄及存儲等成本。電子勞動合同則便民利企、節省成本、提高效率，有利於優化用工管理。
今年3月，人社部向北京市人社局發出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，允許北京率先推廣使用電子勞動合同，「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」
同時，文件還明確採用電子形式訂立勞動合同，應使用符合電子簽名法等法律規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律要求，確保其完整、准確、不被篡改。符合《勞動合同法》規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力。
在安全性能方面，由於電子勞動合同採用了實名驗證、人臉識別、非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，可有效避免作弊，及時發現對電子簽名、電文內容的改動。
目前，北京市人社局正在開展調研，了解企業自建電子勞動合同簽署系統和人力資源服務機構建立的第三方管理平台的運行情況，推動電子勞動合同在政務管理服務事項中的應用。
「理想的狀態是，電子勞動合同統一上傳至一個平台，在審核相關材料時，各部門可以通過信息互通的方式獲取數據，既提高了效率，也省去了辦事人員往返奔波之苦。」北京市人社局有關負責人表示。
勞動合同也是合同。北京市中銀律師事務所高級合夥人楊保全律師告訴記者，《合同法》規定了採用數據電文的書面形式訂立的合同，還明確了數據電文的表現形式包括電子數據交換和電子郵件。
「目前，法律對於數據電文真實性標准可概括為『可讀、可保存、可識別、真實』。」楊保全提醒道，在使用電子簽名簽訂勞動合同時應注意以下幾點：應事先約定，可採用書面也可以採用其他方式約定，採取電子郵件、微信、錄音等方式時可以進行必要的書面確認或公證；應對電子簽名進行認證，確保電子簽名的有效性；選擇國家認可的第三方電子簽名服務平台。

5. 勞動合同里員工必須提供身份證復印件和戶口本復印件嗎

簽訂勞動合同，員工需要提供身份證復印件（通常只需要身份證即可，不需要戶口本，如果身份證丟失，則需要提供戶口本），勞動合同內容需要包含勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

相關法規知識：
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

6. 公司入職要戶口本復印件件的目的

法律分析：根據勞動合同法規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;

法律依據：《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

7. 新勞動法關於用人方面的規定有哪些

新勞動法關於用人方面的規定有：
一、促進勞動者就業
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

二、女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

三、職業培訓
第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

8. 簽勞動合同需要戶口本嗎

法律分析：簽訂勞動合同一般不需要員工提供戶口本，簽訂勞動合同需要帶什麼是沒有法律規定的，但實踐中一般需要其他提供的材料：身份證、畢業證、資格證、獲獎證書等相關證件的復印件。如果是從上一家單位辭職的，那麼還要提供解除勞動合同證明、社保手冊。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

9. 公司要員工戶口本合法嗎

法律分析：公司有權索要復印件，個人也有權利不給。沒有什麼法律規定公司可以要求員工提交戶口本復印件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

10. 請問公司為什麼要求新入職的員工提供戶口本復印件，公司拿這個有什麼用

公司要求新入職員工提供戶口本復印件，主要是為了核實身份，以防不法分子潛入公司。

不提供戶口登記本復印件，公司是否會給繳納社會保險，不同企業有不同要求。部份企業只要居民身份證復印件便行。

繳納人戶口在異地，繳納的養老保險屬於工作地。

(10)勞動法入職戶口簿擴展閱讀：

辦理入職手續步驟：

--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。