勞動法的填空題
⑴ 勞動法中公司按排休息是否有薪假
勞動法中規定了帶薪年休假制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
⑵ 急：一些法律知識的填空問題
1.憲法以法律的形式確認了中國人民奮斗的成果，規定了國家的根本制度和根本任務是國家的基本_法,具有_最高_法律效力.
2.國家保護社會主義的公共財產.禁止任何組織或者_個人__用任何手段侵佔或者_破壞_國家的和集體的財產.
3.民事活動應遵循自願、_平等_等價有償、_誠實信用 的原則.
4.公民法人由於是_故意或者過失_侵害國家的、集體的財產、侵害他人財產、_名譽權_的、應當承擔民事責任.
5.向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為__2年_,法律另有規定的除外.訴訟時有效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算.但是,從權利被害之日起超過_20年_的,人民法院不予保護.
6.勞動者應當完成_工作任務_,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守_規章制度_和職業道德.
7.勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的__義務__對用人單位造成_損失_的,應當承擔賠償責任.
8.從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和_工作紀律__,服從管理,__合理_和使用勞動防護用品.
9.生產經營單位的從業人員不服從管理違反,安全生產規章制度或者_工作記錄_的,由生產經營單位給予批評教育,依照有關__規定__給予處分,造成重大事故,構成犯罪的,依照刑法有關規定追究刑事責任.
⑶ 勞動法選擇題
宋紅與科研所之間的三年之約屬於培訓協議的范疇，培訓協議：用人單位支出專內項費用，對勞動者進行容專項技能培訓，並與勞動者約定服務期，簽訂培訓協議。培訓協議約定的期限就是服務期，勞動者在服務期內離職或因為過錯被用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系，要向用人單位支付違約金。
因此，宋紅提出解除勞動合同，等於違反了她與科研所的培訓協議，按照約定，要退出房屋，並根據勞動法向科研所支付違約金。
⑷ 勞動關系與勞動法 多項選擇題
親：若我沒有猜錯的話，好友出的選擇題是報考人力資源在證書基礎知識的那一本書（也就是綠皮書的內容）
不知好友出這些題是什麼意思，若想知道答案，那真的需要好友從教材去查看
⑸ 關於勞動法的幾個問題
你是幹啥的？還出填空題。一、2010年還沒到，職工用工補助和社保補貼，從沒聽說，不太可能。各地有各的規定？二、合法的？一年照一月補貼補貼是按照年平均工資。三、1、（1）、工作當日。（2）、用工起一月內。2、這個不知道，還沒退那，家裡人也沒有，因為是農村的，遙不可及。3、？？4、？？？以上文件都到不了農民工的手，剛知道。
⑹ 填空題 1．我國《勞動法》適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成 的勞動者。國家機關、
1、勞動關系 勞動合同 2、集體 個體 3、自願組織 自謀出路 4、15 自動生效 5、時間性 季節性 6、職工培訓內 職工 7、量入為出容 社會統籌 8、2002年 2003年 9、行政處罰 賠償經濟損失 10、委託送達 公告送達
美女！我是學理科，這個答案是復制別人的！
⑺ 填空;我們生活的( )與勞動者的勞動是息息相關的
1、我們生活的（理想怎樣化為現實）與勞動者的勞動是息息相關的。
2、我們生活的（模式）與勞動者的勞動是息息相關的。
3、我們生活的（空間的秩序）與勞動者的勞動是息息相關的。
4、我們生活的（城市其衛生狀況）與勞動者的勞動是息息相關的。
5、我們生活的（每一點一滴）與勞動者的勞動是息息相關的。
仿句特點：
句式就是句子的結構方式。對於句式，可以從兩個角度來理解。
一是句子的類別：句子包括單句和復句兩大類；單句又有非主謂句和主謂句，復句又有多種類型。
二是修辭的角度：要研究哪一種句子最能恰如其分地表達思想感情，更具有說服人、感染人的表達效果。從句子的類別研究句式是對語言現象的靜態上進行分析的，偏重於認識和理解，主要解決怎樣做到使語言表達正確無誤的問題。
從修辭的角度研究句式是對語言現象的動態分析，偏重於運用，主要解決怎樣做到使語言表達形象、生動、鮮明、有力的問題。
⑻ 勞動法選擇題1
1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A. 英國
）議會頒布的《學徒健康與道德法
》。
2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（C. 工廠立法 ）的形式出現的。
3. 國際勞動立法思想開始於（ D. 19世紀下半葉
）。
4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B. 《國際勞工標准》 ）。
5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ D. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。
6. 從（ A. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型
勞動關系、利益協調型勞動關系。
7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。
8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對
僱傭關系的干預而從傳統（ A. 民法 ）中獨立出來的。
9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D. 社會保障法
）。
10. （ C. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。
⑼ 關於勞動法的填空題，求救 謝了
勞動監察部門投訴、當地人民法院申請支付令