勞動法不到一個月怎麼發工資

Ⅰ 勞動法做一休一不滿一個月的工資該怎麼算的

1、勞動法做一休一不滿一個月的工資，要看你每天的工作時間，平均下來超過8小時的內部分，用人單位應支付容加班費的，周六周日的工作時間用人單位應支付二倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 勞動法規定不足月怎麼發工資

法律分析：找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅲ 勞動法規定工作不滿一個月不給工資嗎

不合法的！！可以給勞動監察大隊打電話舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要准備的資料:1.把和單位有僱傭關系的證據收集好，工牌、釘釘打卡信息，2.考勤明細，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標准，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！

Ⅳ 關於未滿一個月勞動法工資的結算

『 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見』第61條：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月平均工資標准除以平均每月法定工作天數21.16天（每周40小時工作制）或者23.33天（每周44小時工作制）進行計算。
再乘以你實際工作天數，就是你應該所取得的報酬。休息時間不算的！

Ⅳ 勞動法 試用期未滿一個月 工資該如何計算

回答如下：
按國家有關規定，每月的上班時間按21.75計算（因為扣除了每周2日的公休及11天的國定節假日後，平均每月為21.75天），這個月你請假2天，所以你的工資應該是：1200-（1200/21.75*2）=1089.66元。
下面是勞動社會保障部有關工資時間和工資折算的一個文件：

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
以上回答僅供你參考。

Ⅵ 員工工作不滿一個月怎麼發工資

員工工作不滿，一個月發工資就是按照天數來算嗎？就是一個月的工資再除以1個月30天可以算出每天多少工資，然後再乘以上班的天數就對了嘛。

Ⅶ 國家勞動法是怎麼規定工作不滿一個月工資的

按照約定工資標准用21.75天相除後得到的商數再乘實際出勤天數得到的積數就是不滿一個月勞動的應得工資數。

Ⅷ 勞動法 關於沒做滿一個月會發工資

雖然勞動者沒有做滿一個月就離職，但用人單位與勞動者解除勞動合同時應當一次性支付勞動者所有勞動報酬。
相關規定：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅸ 員工工作不滿一個月怎麼發工資

上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

(9)勞動法不到一個月怎麼發工資擴展閱讀：

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬r；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

因此不論新老員工在算工資的時候還得注意，月應發工資的計算公式應為：日工資標准×具體工作日；有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣錢。

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)；節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%；公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%。