按勞動法得職業病辭怎樣賠償

『壹』 工作中患病,公司准備辭退，按勞動法有賠償嗎

你來的情況在我國《勞動合同法自》中有兩個規定：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

因此，按照上述規定，你必須出具你得的病是因為單位提供的勞動保護不附合規定或加班加點，才造成你患職業病的證據，否則單位依法可以解除勞動合同，但要提前以書面形式通知或者額外支付一個月工資。
現在單位提出協商，如果身體有病，畢竟身體是一切的本錢，可結合自身的情況進行協商。

『貳』 勞動法職業病賠償標准

《工傷保險條例》和《職業病防治法》都對職業病做了具體的保護，即使是勞動合同中未寫明內具體條款，一容旦勞動者出現職業病，是可以要求企業賠償的。這一點請你大可放心。 若出職業病，勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。一旦鑒定為職業病，應向企業提出工傷保險費用和賠償，或向勞動部門提起仲裁，或向法院提起民事訴訟，有權向用人單位提出醫療費、工傷保險待遇和賠償要求。勞動仲裁是准司法部門，是解決勞動爭議糾紛的必經階段。勞動糾紛一般不能直接去法院提起訴訟，必須先經過勞動仲裁。我已經陳述過了，你先去職業病診斷機構進行診斷，如果確定為職業病，方可去仲裁委或法院提起訴訟。

『叄』 勞動法里關於職業病賠償的細則是什麼

職業病的分類和防治有職業病防治法和職業病分類目錄規定，勞動者得職業病，由疾控中心進行診斷確定，而後向勞動行政部門申請工傷認定，按工傷保險條例規定賠付。

『肆』 得了職業病單位怎麼賠償

勞動法上面有

『伍』 勞動法對職業病有什麼規定嗎怎麼賠償

【職業病】《工傷保險條例》第十七條規定：按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

『陸』 勞動法辭退如何賠償

第一：像你這種情況應該是無固定期勞動關系，勞動年限應當連續計算
第二：糖尿病一般不能屬於職業病或工傷范疇，但如果病情嚴重，可以向單位要求醫療期。醫療期內，用人單位按照病假工資標准支付給你。
第三：醫療期滿後，如果無法繼續工作，可以解除勞動關系，用人單位支付補償金。
第四：如果沒有申請醫療期，或不符合病假要求，就目前來看，符合勞動合同法關於勞動合同履行客觀條件發生重大變化的情況，雙方如果無法就新的勞動關系達成一致意見的，可以解除勞動關系，用人單位按照每工作一年補償一個月工資的標准，最高不超過12個月。
也就是說，如果雙方解除，標准最高是12個月的工資，核算方式按照當地標准計算（計算方式比較多，各地勞動部門的計算方法也有出入，另還要根據合同等實際情況）。
至於糖尿病，無法證明職業病或工傷的話，這一塊用人單位是不需要支付任何賠償金或補償金的。

『柒』 進廠打工十九年已擁有職業病的情況下被辭退按勞動法如何賠償金

如果鑒定為職業病的話，建議及時申請工傷認定和傷殘鑒定，之後按傷殘鑒定的結論，要求用人單位支付各項工傷待遇的。如果用人單位辭退，你可以主張經濟補償金的。

『捌』 病假單位辭退按照勞動法怎麼賠償

勞動者患病期間，在規定的醫療期內單位是不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，可以要求單位支付雙倍的經濟補償。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同，並需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位拒絕支付補償，也拒絕履行勞動合同的話，員工可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。