個體經銷商是不是不用遵守勞動法
❶ 個體工商戶不遵守勞動法規定的工作時間怎麼辦
個體工商戶不遵守勞動法規定的工作時間，可以責令限期整改，開據罰款單一般中低於5萬元，如預期還沒有改善，可要求停業、停產，並申訴法院強制執行。
❷ 中國私企和個體用工為什麼不遵守勞動法有雙休日國家監督部門沒人管呢
勞動法
沒有規定
雙休日
規定的是每周44小時
或者說5.5天
❸ 個體戶和經銷商的區別
摘要 所謂經銷商的「經銷」是指，拿著錢，從企業進貨，他們買貨不是自己用，而是轉手賣出去，對於他們只是經過手再銷售而已，他們關注的利差，而不是實際的價格。
❹ 服裝銷售受勞動法保護嗎，工作一年多沒有簽合同，他是個體戶但是有很多家連鎖店，都有營業執照
按你的提問順序回答如下：
1、可以受到法律的保護。2、節假日的加班費以及平時加班費的補償是按你實開工資並依據法律規定進行計算的，不是隨便要的。當然，這樣的要求你認可，對方也同意的話也沒有任何問題。
但老實說，你的維權難度有點大。首先你要證明勞動關系的存在，其次你也要提供加班事實的證據。否則，你的要求在法律上很難實現。但維權總比不維權好，維權總會得到一些補償的——前提是有證據證明勞動關系的存在。
另外也要提醒你，勞動者主動提出辭職是沒有經濟補償的，但勞動者因用人單位違法而解除合同按法律規定是可以得到經濟補償的。
希望對你有所幫助。
❺ 經銷商屬於個體工商戶嗎
個體經銷屬於！個體工商戶！！可是規模較大！或者認數較多！！就 不在那之列！
❻ 私營企業要遵守勞動法嗎
遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。
❼ 個體工商戶與雇員之間的勞動關系是否適用《勞動法》調整
適用。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動部在關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中的指出，「勞動法第二條中的「個體經濟組織」是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。
❽ 私人企業可以不遵守勞動法
1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
❾ 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，
個體經營者是勞動法中規定的用人單位。
一、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、以上第一款規定了三種為用人單位：
1、境內的企業、2、個體經濟組織、3、民辦非企業單位等組織。
(9)個體經銷商是不是不用遵守勞動法擴展閱讀
為了保護個體經營者的合法權益，扶持個體經濟的發展，滿足人民生活需要，根據《中華人民共和國憲法》和國家的有關法律、法規，特布告 如下：
一、凡屬國家政策和法律規定范圍內的城鄉個體工商業、以及個體經營的其他行業，是社會主義公有制經濟必要的、有益的補充，其合法權益和利益受國家法律的保護，任何單位和個人不得侵犯。
二、個體經營者必須遵守國家的法律和政策，依法納稅交費，遵守物價紀律和職業道德，保證產品質量，提高服務質量，維護消費者利益。
三、個體經營者個人所有的財產及合法收入，依法享有佔有、使用、處置的權利，任何單位和個人不得平調或無償佔有。經過批准使用的廠房、店鋪、場地以及其他經營設施，除按城鎮建設規劃必須拆遷的，應按有 關規定辦理外，任何單位和個人不得隨意侵佔、拆遷和破壞。
四、個體經營者按國家政策規定，經過登記核準的經營范圍、經營方式，以及正常的生產經營活動等，任何單位或個人不得干涉和限制。
五、個體經營者所需要的原材料、貨源，凡市場已經放開的，主要通過市場調節解決；屬於計劃供應的部分，當地商業、物資等有關部門，應當根據統籌兼顧的原則、合理分配、積極安排。
六、個體經營者除按國家和省人民政府規定應交納的稅金和費用外，任何單位和個人不準擴大征稅范圍和提高稅率，不準擅立收費項目和提高收費標准。
七、個體經營者享有合法的自主權利，任何單位和個人不準對其進行敲詐勒索；除國家規定者外，不得強行派工、派款、派物；不準強行安插人員、強行入股或入空頭股分紅。
八、經批准個體經營者可以起字型大小、刻圖章、申請商標注冊，在銀行或信用社開立帳戶，並享有專用權；個體經營者領取的營業憑證，除工商行政管理部門按照國家規定有權變更、扣留或吊銷外，其他單位和個人無權扣留、毀壞和沒收。
九、個體經營者在自己的合法權利和利益受到侵犯時，有權抵制、有權向當地或上級人民政府控告，有權向人民法院起訴。