勞動法待崗工資待遇

⑴ 根據勞動法員工待崗期間工資怎麼發放

按照勞動合同法規定，待崗期間的工資按照基本工資發放，如果沒有定基本工資或者基本工資低於當地最低工資標准，應該按照最低工資標准發放。如果不發可以找當地勞動監察部門投訴，還不發，就去法院告公司。一定贏

⑵ 《勞動法》待崗怎麼算工資單位這樣做違法嗎

您好
《國有企業富餘職工安置規定》第十一條規定發放生活費的具體標准由省、自治區、直轄市規定。
望採納，謝謝

⑶ 勞動法對待崗的待遇問題的規定

不低於最低工資。

⑷ 待崗期間工資標准

法律分析：待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。待崗工資是指非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業期間，用人單位應當向勞動者發放的工資。故發放待崗工資的前提是，非因勞動者本人原因造成單位停工、停產。待崗工資的發放標准為單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。生活費標准具體標準是什麼，各地並不完全相同。如北京規定，如果待崗時間在工資支付一個周期內，用人單位應當提供正常勞動支付勞動者工資，如果超過一個支付周期，並且勞動者提供了一定的勞動，雙方可以重新約定工資，但是約定的工資不得低於最低工資，但是如果沒有給勞動者安排工作，支付的工資也不應該低於北京最低工資的70%。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理

⑸ 勞動法對待崗工資有什麼規定

勞動者沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關的規定，即非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，待崗工資按照勞動合同規定的標准來給；如果超過一個工資支付周期，且勞動者提供了正常勞動，待崗工資不得低於當地最低的工資標准；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規定辦理。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑹ 請問待崗期限和待崗工資

你好，勞動法沒有規定待崗時間最長是多長的，但是有規定待崗職工，用人單位要按月支付生活費的。

⑺ 勞動法待崗工資有什麼規定

法律分析：規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。