勞動法惠州最低工資標准

❶ 惠州勞動法的底薪,平時加班費和周末加班費各是多少

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

❷ 惠州的勞動法標准工資是多少

法律上沒有標准工資的說法。根據你的描述，推測可能是指最低工資標准。2014年5月1日起，惠州的最低工資標准調整為1130元，小時工資為11.1元。

❸ 惠州市最低工資標準是多少加班費怎樣箅

1、廣東省人社廳近復期制召開了新聞發布會,宣布調高該省企業職工最低工資標准,並相應提高非全日制職工最低工資標准,平均增幅超過21.1%,為歷年最高,新標准從今年5月1日起執行。2010年惠州最低工資標准為810元/月2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% </SPAN> </p>

❹ 2010惠州勞動法最低工資標準是多少

根據省人民復政府《關於調整我省企業制職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）精神，經市人民政府同意，現對我市各縣、區企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體明確如下：

一、凡設立在惠城區、惠陽區、大亞灣經濟技術開發區、仲愷高新技術開發區的企業，職工最低工資標准為每月810元，折算的小時標准工資為4.66元；非全日制職工小時最低工資標准為7.9元。

二、凡設在惠東縣、博羅縣、龍門縣的企業，職工最低工資標准為每月710元，折算的小時標准工資為4.08元；非全日制職工小時最低工資標准為6.9元。

三、我市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准調整後，從2010年5月1日起執行。

各地、各有關部門要嚴格執行最低工資標准，確保最低工資標准制度落到實處，並加強宣傳和檢查監督，切實保障職工的合法權益。

❺ 勞動法最低工資標準是多少

咨詢當地勞動部門，或上他們的官網查詢
每個地區都有規定的最低工資標准，員工正常出勤，提供了正常勞動的，單位支付的工資不得低於當地規定的最低工資標准，最低工資不包含加班、個人部分的社保和公積金等，如果單位未按規定辦理的，可以向當地勞動監察部門舉報

❻ 勞動法是怎麼規定最低工資標準的

法律分析：最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❼ 惠州最低工資標准2021

2021惠州最低工資標準是1720元/月。
可以向當地的勞動仲裁委申請仲裁的，而且你的工資低於當地最低工資標準是肯定會得到補償的。
對此有明確規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
安排加班不支付加班費的。
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

❽ 勞動法最低工資標准怎麼算的

是的。產假工資應以上年社會平均工資計算。

❾ 惠州最低工資標准2018

2018年惠州最低工資標准（7月1日執行）2018年惠州最低工資標准為第三類標准：1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。根據廣東省政府日前發出的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，規定，廣東省最低工資標准仍保持四類標准：其中執行最高的第一類標准有兩個城市，廣州為2100元/月，深圳為2100元/月。對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；第二類標准為1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；第三類標准為1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；第四類標准1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。惠州市最低工資標准適用於哪些行業？最低工資標准適用范圍包括各種經濟類型的企業、有僱工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。用人單位違反最低工資標准規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。【溫馨提示】用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等台賬管理。台賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理台賬。廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今後有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對於用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。政策參考：廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知【發文字型大小】：粵府函〔2018〕187號【執行時間】：20180701【信息來源】：廣東省人民政府各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：一、從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。二、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。附件：廣東省企業職工最低工資標准表2018年廣東省企業職工最低工資標准表廣東省人民政府2018年6月20日【相關問題解答】一、最低工資標准包含哪些？【答】最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標准不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。養老保險、醫保等各種保險和住房公積金等屬於國家規定的應發給勞動者的福利，最低工資標准包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標准之內。二、為什麼要有最低工資標准？【答】國家為什麼要制定最低工資標准？國家制定最低工資標准就是根據市場的物價指數，和職工承受的經濟負擔制定的一條保障職工最低工資收入的底線，目的就是維護職工以及供養親屬的基本生活保障。維護社會的和諧與穩定，落實社會主義的基本人權。三、公司未達到最低工資標准會有什麼法律制裁？【答】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。