勞動法中津貼的解釋

A. 勞動法里的「遺屬津貼」是什麼

中華人民共和國勞動法及現行的工傷保險條例對遺屬津貼並沒有明確的規定遺屬津貼所包含的具體項目以及補助的具體標准費用標准。

以安徽為例依據關於調整企業因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關問題的通知規定遺屬津貼指的是職工死亡時，家庭成員中無工資、養老金等固定收入且無勞動力，依靠職工生前工資為生活來源可作為供養對象，津貼所包含項目有喪葬補助費、一次性困難補助費、供養直系親屬撫恤金。

以江蘇為例依據關於調整企業職工和退休人員因病或非因工死亡及供養直系親屬待遇的通知規定遺屬津貼指的是企業職工和退休人員因病或非因工死亡後可享受喪葬補助費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬定期或一次性救濟費等項目。

(1)勞動法中津貼的解釋擴展閱讀：

安徽省遺屬津貼標准：

1、喪葬補助費：職工死亡發給喪葬補助費2000元，應實行火葬的地區擅自土葬的不發(少數民族，國家允許土葬的除外)。

2、一次性困難補助費：在職職工死亡發給直系親屬八個月本人生前月繳費工資；退休人員死亡發給直系親屬八個月本人生前月基本養老金；離休人員和建國前參加革命工作的退休老工人死亡，其直系親屬一次性困難補助費參照黨政機關同類人員標准發給，沒有直系親屬的不發。

3、供養直系親屬撫恤金：死亡職工有供養直系親屬的，不分居住地，撫恤金均按死亡職工生前單位所在地城鎮居民最低生活保障標准發給，供養直系親屬為1-3人的（含3人）據實發給，3人以上的按照城鎮居民最低生活保障標準的300%發給。

遺屬津貼列支：

1、參保企業離退休人員死亡的，喪葬補助費、一次性困難補助費和供養直系親屬撫恤金從養老保險基金中支付；未參保企業離退休人員，死亡後的喪葬補助費、一次性困難補助費和供養直系親屬撫恤金，由企業按照本通知的規定負責支付。

2、城鎮各類企業在職職工死亡後的喪葬補助費、一次性困難補助費和供養直系親屬撫恤金，由企業按照本通知的規定負責支付。

B. 勞動法 工資補貼

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付內一個容月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

C. 勞動法哪一條規定績效和津貼是工資的重要組成部分,不可以隨意取消

根據《執行勞動法的意見》第五十三條的規定：勞動法中的'工資'是指用人單位依內據國家有關規定或勞動合同容的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的
勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。'
工資'是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

D. 勞動法中定義的工資含有伙食補貼嗎

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，專具體包括國家統計局《關於屬工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

E. 勞動合同法的津貼和補貼是包含些什麼

包括!因為:
<<勞動合同法實施條例>>第二十七條規定:
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

而<<國家統計局發布關於工資總額組成的規定>>第四條也規定了:
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

另:下列各項不列入工資總額的范圍:
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。

F. 獎金和崗位津貼在勞動法中有什麼區別

１、獎金是一種形式，有的地區不包括在最低工資標准裡面的，但有的地區則沒有說明。
２、崗位津貼，如果是法定的，那麼就必須要支付，大多是特殊崗位和時期或特殊的人群，這是法定義務。

G. 勞動法中關於特殊工種津貼的是如何規定的

特殊工種是指某行業內的某工種曾通過勞動部與該行業部共同發文認定的工種，有高回空作業、高答溫、礦山、有毒有害身體健康的工種，是對從事這些工種的人員的保護，同時有年齡的要求女滿45周歲和男滿55周歲以上的並且從事經認定的特殊工種達到規定年限的，本人提出申請，經單位到勞動部門可以辦理特殊工種提前退休

H. 勞動法是如何規定夜班津貼和勞動時間的．

勞動法是如何規定夜班津貼：一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是回屬於答公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；
勞動法是如何規定勞動時間：一般是每月工作22天，每天工作88個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。

法律依據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。