輪崗勞動法

1. 我是一位公司輪崗工人，請問：勞動法中對員工輪崗有期限嗎

勞動法中對員工輪崗期限的問題沒有規定

2. 公司現有六名員工四個工作崗位，如果六個人輪崗的話根據勞動法怎麼樣合理的安排，有人休假五個人該如何輪

這個問題可以簡化為3個員工2個工作崗位。
假設1個月30天，總共需出勤30*8=240小時。兩專個崗就是屬480小時。

那麼分給3個人出勤，每人每月出勤480/3=160小時，相當於20天。
完全符合勞動法要求。

3. 未經本人同意調離原來工作崗位。

看你怎麼想了，要是想大事化小就跟領導好好談談，要是想換工作，就去仲裁單位。關鍵就在你一念之間。

4. 企業因為虧損嚴重，要進行裁員應該怎麼裁人不會涉及勞動法，我想進行輪崗不知道會不會觸及勞動法，就是

只要用人，就會來與勞動法、勞動合同法自、社會保險法......有關系，怎麼會不涉及呢？
如果你是人力資源管理者，你是要替你的領導做事，設計出幾套方案，供領導選擇。
有一點需要提示你：即使是企業虧損，你的員工仍然要吃飯。

5. 勞動法和強制輪崗

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國勞動法的基本原則：1．基本原則勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。2．勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。3．勞動是公民的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。4．保護勞動者合法權益的原則（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。5．勞動力資源合理配置原則（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。對於強制輪崗，應按勞動合同約定的崗位履行，如需要崗位調動需要跟勞動者進行協商，無權單方變更。