勞動法辭退賠償第87條

⑴ 勞動合同法87條內容是什麼

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》簡輪爛稱勞動法，勞動法第八十七條內容如下:用人單位如果有違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，要依照第四十七條規定的條款，對勞動者以二倍的經濟補償標准向勞動者賠償。

法律依據：《中華人民搏此共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照基桐迅本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 勞動合同法第八十七條內容

《勞動合同法》第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的瞎毀二倍向勞動者支付賠償金。」
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規定的是賠償責任，而且數額是經濟補償金的二倍，帶有明顯的懲罰性。一般來說，懲罰性質的賠償責任所對應的違法行為應該是嚴重的違法行為，至少應該是較嚴重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規定中，用人單位違反任何一類規定，都是違法行為。
拓展資料：什麼是勞動法？
《中華人民共和國勞動合同法》是為明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定的關於勞動合同的法律條文。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。以合同期限為標准，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第孫孝四條（規章制度）用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者則神稿職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑶ 勞動法87條雙倍賠償

1. 經濟補償金的計算方式是依據勞動者在當前單位工作的年限。
2. 每滿一年，僱主應支付相當於一個月的工資作為補償。
3. 對於工作六個月以上但不滿一年的情況，補償為一個月的工資。
4. 對於工作不滿六個月的情況，補償為半個月工資。
5. 如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付二倍的經濟補償金作為賠償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。