勞動法二婚婚假

㈠ 二婚有婚假嗎多少天

二婚是否有婚假
員工再婚，可以享受帶薪婚假。
再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
相關法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

㈡ 二婚可以休婚假嗎

二婚可以休婚假，和初婚待遇一樣。
【法律分析】
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

㈢ 婚假有分頭婚和二婚沒有勞動法另有規定嗎

1、婚假的期限沒有頭婚和二婚之分；
2、勞動法沒有特別規定；
3、我國婚姻回法也沒有規定頭婚和答二婚；
4、法律規定了晚婚，沒有早婚一說；
5、符合結婚條件，就可以結婚，不是早婚；
6、不到結婚年齡，婚姻無效，也不是早婚。

㈣ 新婚姻法關於再婚休假

再婚條件就是你的結婚條件！

結婚條件是指婚姻成立必須具備的要件。我國婚回姻法的規答定，結婚條件包括積極條件和消極條件。

積極條件

根據我國婚姻法的規定，結婚的積極條件包括：

結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。

結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

消極條件

有下列情形之一的，禁止結婚：

直系血親和三代以內的旁系血親；

患有醫學上認為不應當結婚的疾病。

㈤ 再婚的勞動法規定婚假如何的

再婚婚假工資待遇一般應按照正常的上班薪資結算。法律明確規定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位都應當按照實際工作日支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

㈥ 二婚能有婚假嗎

㈦ 二婚享受國家法定婚假嗎

法律分析：二婚享受國家法定婚假。再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。對於再婚者的婚假問題，勞動部門有明確指出再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈧ 2018年二婚國家規定婚假嗎

二婚是有婚假的，法律規定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。結婚屬於法律、法規規定的其他休假節日，是需要安排假期的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈨ 勞動法二婚有沒有婚假多少

婚假在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。所以基礎婚假需要單位自行定天數。
因晚婚假休假前提：初婚及晚婚，二婚肯定不享受晚婚假。

㈩ 二婚幾天婚假

法律分析：二婚的婚假假期時3天，與初婚者同樣，在取得結婚證後，夫妻關系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利和承擔同樣的義務。

根據《中華人民共和國》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。因此，雖然是二婚，但仍應與初婚者一樣，享受婚假待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。