新勞動法離職不發工資

❶ 沒簽合同，辭職了，老闆不發工資 照新勞動法，老闆應該賠償我多少

可以要求補發工資 並從你入職後的第二個月開始的雙倍工資支付

❷ 有關勞動法的問題--因為提前離職，公司不發工資，合理嗎

提前離職如果給單位造成損失，單位可以向員工追繳，如果沒有損失，則單位應當在員工離職時結清工資。你妹妹可以要求原公司支付工資。

❸ 勞動法員工離職工資發放規定

根據《工資支付暫行規定》第九條規定， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❹ 最新勞動法離職多久才會發工資

勞動法規定，如果你離職了，正常當月就應該給你發工資。或者是離職後，當時就把工資一次性的結清，最晚不能夠超過當月，如果超過當月，你可以提出勞動仲裁的。

❺ 離職了不發工資，犯法嗎

違反《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》。

根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據《勞動合同法》第五十條：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(5)新勞動法離職不發工資擴展閱讀：

職工在向單位提出辭職後，工資應當計發到何時？這是許多職場人士面臨的問題。

貴陽市勞動保障監察支隊的負責人舉例說，劉某於2015年10月到某公司工作，雙方簽有三年期勞動合同。

今年春節前，劉某提交了《辭職申請書》，春節回來後回公司交接工作，並帶著接替其崗位的新員工工作了一段時間，期間正常上下班，公司於3月15日為其出具了解除勞動關系的書面證明。但發工資時劉才發現，公司只計發了自己1月份的工資。劉某不服，提起勞動仲裁。

貴陽市勞動保障監察支隊的負責人指出，勞動者付出勞動有依法獲得勞動報酬的權利，

同時按照《勞動合同法》第50條規定：

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。劉某雖然提出了辭職，但辦理工作交接、帶新員工熟悉崗位工作期間，仍然是按照公司的規章制度工作，公司應當正常支付劉某工資到出具解除勞動關系時間為止。

❻ 辭職不發工資,勞動法是怎麼規定的該怎麼辦

你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：
根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動部第[1994]489號文件《工資支付暫行規定》第9、第11、第18條相關規定要求被申請人返還申請人被剋扣的工資並足額支付全部勞動報酬。

如果你已經打算離職了，你要先准備一些你與私企之間存在勞動用工關系的證據。
如：工作照、工作服、工作牌、請假條（有領導簽字）、與法人的電話錄音（撥打電話時的錄音）、報銷單、工資條、工資卡、入職登記表、轉正申請表，這些都可以，你收集3-5樣就行了。最好單據簽字是有法人簽的，沒有的話也沒辦法，但至少有領導簽字的，有原件最好。
收集好以上證據以後去你當地勞動仲裁委員會，寫一份仲裁申請書。受理之後由委員會的工作人員告訴你後續程序，他們辦事是根據我剛剛說的勞動法來的，一般傾向弱勢群體的勞動者。具體你有哪些理由，要哪些錢，你應該也清楚了吧。~不懂再問