勞動法領導讓上正常班

① 曠工的定義 公司讓晚上加班自定義為正常上班，晚上加班時間段沒經過主管同意就擅自離崗，算不算曠工

先把情況搞清楚，首先拿出你的勞動合同，看公司怎麼簽訂的。

用工時間那裡一般有3中，正常工時（8小時×5天）、綜合工時、不定時。
如果你的合同選的是正常工時，那麼企業在標准8小時外的用工都屬於加班。而每天加班是有規定的： 根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：一是由於生產經營需要；二是必須與工會協商；三是必須與勞動者協商；四是延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

如果超過時效的，企業要與員工協商，沒有協商員工可以不加班。

以上是標准文書，下面針對你目前的情況給你一些建議：
如果你不能丟掉這份工作，那麼你只能和領導協商，但掌握一下度，你過於強勢了，老闆記仇，你過於弱勢了，他們變本加厲。你可以表示一下你的觀點，讓老闆多少支付一些加班費，至於你不和領導打招呼就走，這是你的不對，這年頭誰不愛面子。做人靠自己。

另外，如果你簽訂的是另外2種工時的話，那麼加班一說就比較渺茫了。
回答也累得，記得給個什麼鼓勵。

② 員工在上班期間被公司領導通知下班(未滿八小時正班)違法么

1. 如果公司偶爾在員工上班期間通知其提前下班，且未滿正常八小時工作時長，這可能被視為對員工工作時間的靈活安排。
2. 然而，如果這種情況經常發生，且導致員工未能完成規定的工作時間，那麼可能構成對員工合法權益的侵害。
3. 在中國，根據《勞動法》的相關規定，僱主應確保員工每天的工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。
4. 若公司領導頻繁提前通知員工下班，導致員工未能滿勤工作，這可能違反了勞動法規定，對員工的合法權益造成侵害。
5. 盡管這可能不直接構成「違法」，但長期以往，這樣的做法可能會對員工的工資、福利以及職業發展產生不利影響，並可能引發勞動糾紛。
6. 員工應當了解自己的權利，並在必要時尋求法律咨詢，以確定自己的工作條件是否得到適當的保障，並採取適當的行動維護自己的權益。