鄉鎮關於勞動法自查自糾

『壹』 勞動合同簽訂工作自查報告

近日，市紀委下發通知，要求全市幹部認真學習「中國共產黨中央委員會的嚴格禁止利用職務上的某些條款紀委謀取不正當利益」，6月30日控制完整的自我糾正「八不」的，對黨組織報告。

在中央紀委下發了「條例」的通知，專門成立了一個政策，即在「規定」明確了在該倡議的30天內，問題可能被認為是釋放後從寬處理。

市紀委有關負責人指出，黨的幹部的違紀行為要珍惜機會，給黨的組織，克服僥幸心理，切實開展自查自糾。

通知強調，中央紀委下發了「條例」，是新的違紀違法案件的新問題，目前出現的一個重要舉措，並加強對黨員幹部的教育，管理和採取監督，提高行為的社會主義市場經濟黨風廉政建設碼黨員幹部，要進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，將起到非常重要的作用。各級黨委要充分認識紀律「規定」國家工作人員在組織中共產黨員的重要性特別是領導幹部要認真學習落實，6月20日，組織集中學習，將「規定」傳達每個精神黨的幹部。

市紀委要求，全市各級黨委（黨組）要貫徹落實「規定」，加強組織領導當前的重要工作，落實措施，確保「規則「實施。紀檢監察機關，各級要積極協助黨委（黨組）加強黨風建設，良好的組織協調能力，貫徹落實「規定」共同的形成。要堅持以公正的紀律的原則，加強監督檢查實施的「規定」。

據悉，這種自我修正，必須在這個月底前完成。在規定的期限拒絕說清楚的問題，甚至是毀滅證據，犯罪所得的轉移，簽訂攻守同盟，紀檢部門將採取措施，嚴格處罰。右鍵從事捨本逐末必須查到底腐敗分子，犯罪嫌疑人，及時移送司法機關，絕不姑息。 （記者趙新中梅里華磣旦）

『貳』 基層單位的自查包括哪些檢查

抓好黨員幹部廉潔自律工作，既是反腐倡廉建設的一項重要任務，也是營造和諧健康環境的現實需要。基層單位班子成員、環節幹部、關鍵崗位人員，特別是領導幹部要深刻吸腐敗案件教訓，充分認識開展廉潔自律突出問題自查自糾工作就是實踐《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》的具體表現。

基層單位開展廉潔自律突出問題自查自糾，就是從關愛、幫助和挽救的角度出發，對廣大黨員幹部早提醒、早預防，對廉潔自律上存在「小病」的同志早警醒、早治療，防止小病積成大病，使存在已發生違紀違法行為的同志消除思想顧慮、觀望情緒和僥幸心理，提供主動糾正錯誤的機會。

圍繞《中國共產黨黨章》、《廉政准則》和《廉潔從業規定》對照檢查開展自查自糾。

1.有無利用工程建設、物資設備采購、資金資產、選人用人及其他管理權力，違規收受財物、購物卡、有價證券等行為。

2.有無借重要節日、婚喪嫁娶等時機，利用職務影響收受本單位、部門的關聯企業，與本單位、部門有業務關系的企業，以及管理和服務對象的現金、禮品、有價證券等行為。

3.有無利用職務影響，插手干預工程建設、物資設備采購、資金 管理、幹部招聘選拔、勞動用工、職工晉職晉級、保障房配售等敏感事項，收受好處費、感謝費、「回扣」、有價證券等行為。

4.有無截留施工配合費、資產出租出售費、培訓費等收入，虛列、套取醫保基金、會議費、勞務費、培訓費、福利費、補助費等資金，設立「小金庫」，並利用「小金庫」資金發放獎金、加班費或列支應由個人支付的費用。

5.有無擅自接受、私分地方政府或有關單位、部門的獎勵、贈予 的財物、有價證券等問題。

6.有無利用職權和職務影響為親屬和身邊工作人員謀取的利益。

7.有無私自從事營利性活動謀取的利益。主要是指個人或者借他 人名義違反規定經商、辦企業，搞同業經營或關聯交易，獲取非法所得以及違規兼職取酬等。

自查自糾工作方法

1.領導班子成員。重點圍繞工程建設、物資采購、資金資產、幹部任用、勞動用工、廢舊物資處理等重點領域權力行使不規范、權責不匹配、考核不嚴格等方面存在的問題進行重點自查自糾。對照黨紀條規，查找自身是否在重點領域、重要節日、婚喪嫁娶、生病住院、老人祝壽、孩子升學等方面違規接受、索取現金卡物、有價證券、貴重物品等違規違紀問題；是否利用職務影響違規收受本系統、關聯單位、服務對象、地方政府等獎勵、贈予的現金卡物、有價證券、支付憑證和貴重物品；是否利用職務和職務影響為請託人謀取利益、就業、調動、晉升等提供便利條件或違規從事營利性經營或有償中介活動，收受現金、有價證券、貴重物品等行為。

2.機關環節幹部。重點圍繞物資采購、人事管理、工程管理、五險一金、代理維修、違約扣款、違規罰款、施工配合、教育培訓、物資處置、廢品處理、勞保福利、贊助捐贈、勞動工資、設計預算、合同履行、成本費用、黨團會費、房屋設備等各個環節重點自查自糾，查找是否存在收受、索取好處費、感謝費、「回扣」、現金卡物、貴重物品、有價證券以及用於報銷應由個人負擔的費用等違規違紀行為或設立使用「小金庫」。

3.關鍵崗位人員。重點圍繞勞務費用、獎勵分配、職工考勤、伙食補貼、生活用煤、獎金發放、燃油使用、廢品處理、日常消耗、供水供電、餐飲采購、汽修保險、電腦耗材、晉級考試、補助費用、各項費用報銷等方面自查自糾，查找是否存在虛列、套取現金或列支由個人支付的費用，是否吃、拿、卡、要，收受好處費等違規行為或設立使用「小金庫」。

『叄』 關於勞動法方面的

要簽訂勞動合同，如不給工資可以到勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

『肆』 關於勞動法方面的一小問題

勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到300％的工資報酬

一問：法定休假日與休息日有什麼不同？

近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為「黃金周」，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節假日。在我國法定節假日包括，元旦、五一勞動節、十一國慶節和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標准也就不同了。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，全體公民的節日假期全年為10天。

二問：200％與300％加班工資如何確定？

按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標准，則以本市最低工資標准作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。

如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。

三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替？

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％的加班工資。

另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。

所以，十一黃金周前3天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；後4天加班的勞動者，是「補休」還是支付加班工資企業說了算。

四問：勞動者可以拒絕加班嗎？

用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。

五問：實現計件工資的勞動者企業如何支付加班工資？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬。

六問：實行綜合計算工時的勞動者企業如何支付加班工資？

經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。

經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。

加班費的官方計算方法
加班費的基數計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

『伍』 關於勞動法方面的問題

1、勞動合同法：第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 說明民辦學校也是適用勞動合同法的。
2、你與學校建立勞動關系，學校就應該為您辦理社會保險，從入職日就應該辦理。
3、聘用協議書相當於勞動合同，如果您想辭職，可以提前30天書面通知學校就可以。
4、如果學校為難您，您可以要求去勞動局仲裁，社會保險等當然要求學校補交。
5、如果學校說聘用協議書不是勞動合同，那麼對您更有利，你可以要求從第二個月開始支付您雙倍的工資。

『陸』 關於勞動法方面

你好，單位需要購買社保，這是必須的。勞動合同也是必須簽訂的。公積金不是必須要買的。辭職的話，你可以提前30天以書面形式告知用人單位。

『柒』 關於勞動法的問題，非常感謝！

依次回答你的問題：
1、按規定，是3年工齡。08年前沒簽訂合同沒有補償，沒買保險可以要求補繳，至於你買保險的金額，雖然不合法，但已經買了，如果仲裁，很少受理。
2、依合同工資算。
3、哺乳期有一年，合同到期用哺乳期內的，用人單位不得解除勞動關系，否則違法，要延長至哺乳期結束才可以解除勞動關系，用人單位不續簽的，按每年補一個月工資，半年以下為半個月，以勞動者離職前12個月的平均工資為准，注意是實領到手工資，所以是3000.你的補償金應該是2個月（假設2月合同到期不延後），因為按國家規定，經濟補償金的演算法是自08年開始的。
4、我回答問題不是為了加分，網路的分有什麼用呢？我只是想盡自己的能力幫助需要幫助的人，如果還有需要，可以給我留言，也可以到我的網路空間看我的聯系方式，最後，祝你好運！

『捌』 關於勞動法方面的問題,在線等

首先，如果你進入工廠工作後一直沒有簽訂勞動合同，不存在什麼被迫離職的說法，如果向你說的你已經告訴單位領導要離職，那麼轉天你就可以離開工廠不用再為其工作，因為單位沒有與你簽訂勞動合同，這在勞動法以及勞動合同法當中都有明確規定。更不存在還要扣你工資一說，這都是公司的無理說辭。至於公司說是經過勞動部門備案的更是無稽之談。如果勞動部門真有對此的文字性備案，支持公司的說法，你完全可以到法院對勞動局提起行政訴訟。（應該是不予支持的，他所說的急辭工應該是指的簽訂勞動合同的情況下可以扣除一個的工資作為代替通知金，與你的情況不同）

如果你手裡有在工廠工作的證明及其他證據（比如工服、工作證、之類）可以到該單位注冊地的勞動局申請勞動仲裁，要求單位向你支付應付的工資外還可以要求單位向你支付工作期間的雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同，這是勞動合同法里有規定的。仲裁請求里還應該要求單位支付你的加班費。
對於單位如此惡性用工，你還可以到當地勞動監察部門進行舉報，舉報其不簽合同、不繳保險、超時加班、不支付加班費用。
如果你所說的是真實的，並不存在你自身的過錯。那就應當堅決維護自己的權利。

『玖』 關於勞動法事宜

這份協議中關於勞動者違反紀律兩次就辭退的約定如果真如你所說提及的都是一些問題，那麼這些小問題不屬於嚴重違反用人單位的規章制度，單位不能以此為由單方面辭退勞動者，即使勞動者已經簽字也是因為排除了勞動者的合法權益屬於違法而無效。你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。