勞動法普及題目

① 勞動法題目，急求

首先確認，小賈來是否已經是完全民事行源為能力人，如果不是完全民事行為能力人，還不能適用《勞動法》調整。
其次，公司已經不知去向，只能向公安機關保安，並告知勞動行政主管部門用人單位欠薪逃脫的事實，並備案。以便日後追償

② 勞動法的題目

葉赫那拉聞多專家解答；

1題；B、D

B選項；

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。

D選項；

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1. (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2題；A

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

3題；B

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4題；A

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5題；D

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。

③ 關於勞動法的論文（有三個題目）怎麼寫

文秘網可以幫到您

④ 勞動法的兩個題目

1:

627.6/21.75*3+627.6/21.75*2+627.6/21.75/8*4=86.57+57.71+14.43
=158.71

5月工資 627.6+158.71=786.31元

2:

2008年6月30日 補償6個月工資

2008年5月30日 補償6個月工資
(不滿1年按1年算 不滿半年按半年算支付半個月工資)

⑤ 勞動法題目案例

首先，根據新勞動合同法，在方某畢業後，在某公司上班的第一天起，該公司就應與方某簽訂正式的勞動合同，並享受社會保險待遇。（見新勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。）案例中寫到公司與方某是簽勞動合同的，如果這個合同文本是有效的，而其中有一些與勞動法相悖的條款，那這些條款不成立。

其次，試用期最多隻能約定6個月。（見新勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
且試用期不可單獨約定，必須包含在勞動合同的期限中。（見新勞動合同法第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。）

再次，合同期滿，公司不與方某續簽合同，則需要支付補償金。（見新勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ）

綜上，公司應於方某上班第一天起與方某簽訂正式的勞動合同，並從其上班的第一天起，提供社會保險，住房公積金等當地政府規定的待遇。試用期應根據勞動合同的長度設立，不得超過勞動合同法規定的長度。試用期滿之前應對員工進行考核，決定是否通過。延長試用期在法律上是不支持的。

⑥ 勞動法題目

應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑦ 勞動法題目 急

你自己都在上面說了根據國家規定，加班需徵得本人同意。
你說廠要求王某加班的做法是否合法？
但關於獎金問題，廠里的規定，不屬於勞動法明確規定的范疇！！可以申請仲裁撤銷處分

⑧ 勞動法的一些題目

1. A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯

2. B 培訓協議可以這樣約定

3. A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續

4. D 職業介紹所沒有檔案保管權

5. A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效

⑨ 關於勞動法的論文題目（新穎的題目）

您好好看一下書本，查找一下資料，相信可以想出一個更好的題目

⑩ 關於勞動法的題目

雖然仲裁裁決書會抄註明收到裁決後襲15日內起訴，但是民事訴訟法和最高人民司法解釋，起算日是自收到裁決書後的次日起算十五日，也即從4月2日起算到15日。同時，若期限屆滿日是節假日或休息日的，則期限屆滿日順延至節假日或休息日後的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以應順延至4月17日，即李某最遲向法院起訴的期限是4月17日。

案例一是工廠與工人之間就勞動定額和標准提出的爭議，案例二拖欠工資不屬涉及集體的問題，對每個人的影響是可分的