勞動法維權

A. 工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法如何維權

一、工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法可以通過以下方法維權：

1、申請勞動仲裁解決；

2、向法院提起訴訟。

二、用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

三、《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

四、《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

(1)勞動法維權擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

B. 公司違反勞動法個人怎麼維權

需冷靜處理，
首先，先與公司溝通協商解決，期間多留心眼，最好自己講協專商內容錄音，保留合同屬，對公司所公布的規章用手機拍照，盡可能多的收集一切自己與公司簽寫的紙質材料（尤其是合同）
第二，協商不成，即可先去當地勞動監察機構舉報，或撥電話12333舉報。不過一般各地都有調解委員會，也是本人可能去走個過程。（考慮到調節仍然不成功，如能成功最好，及保護了自己利益還最省事）
第三，到單位所在地的勞動仲裁申請仲裁，到這一步你之前收集的資料就要起作用了。去前建議自己去到法律咨詢部門多多咨詢，這樣心裡好有底。如果有條件也可聘請律師。一般勞動案件勞動者原告勝多負少。

所以發生侵權，切莫著急。先找到冷靜自己方法，收集證據，做好多手准備。相信法律，權益定能得到維護

C. 如何用勞動法維權

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起版超過一個月不權滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

D. 勞動法怎麼規定怎麼維權

你在這個公司工作了三年，前兩年公司沒有給簽勞動合同也某有交五險一金，屬於違法行為。你可以要求公司補齊五險一金，具體方式方法可以與公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

E. 維權勞動法！

可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，未簽訂勞動合同超過一月，需要支付勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但是需要勞動者提供相關證據來證明入職時間以及事實勞動關系證據。

F. 公司不履行國家勞動法規，我該如何維權

、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》 2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據： 1）《勞動法》 第二條 【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據：
1）《勞動法》 第二條 【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

G. 勞動法咨詢。請問怎麼維權

要保障抄資金的權益，首先襲要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。
勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

H. 公司違反勞動法應該怎麼維權

需冷靜處理，
首先，先與公司溝通協商解決，期間多留心眼，最好自己講回協商內容錄音，保留合答同，對公司所公布的規章用手機拍照，盡可能多的收集一切自己與公司簽寫的紙質材料（尤其是合同）
第二，協商不成，即可先去當地勞動監察機構舉報，或撥電話12333舉報。不過一般各地都有調解委員會，也是本人可能去走個過程。（考慮到調節仍然不成功，如能成功最好，及保護了自己利益還最省事）
第三，到單位所在地的勞動仲裁申請仲裁，到這一步你之前收集的資料就要起作用了。去前建議自己去到法律咨詢部門多多咨詢，這樣心裡好有底。如果有條件也可聘請律師。一般勞動案件勞動者原告勝多負少。

所以發生侵權，切莫著急。先找到冷靜自己方法，收集證據，做好多手准備。相信法律，權益定能得到維護

I. 勞動法如何規定，本人如何維權

1、勞動合復同法 37條，勞動制者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：【1】未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。 2、勞動法 72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 3、根據上述規定，【1】你解除勞動合同不違反法律規定。【2】用人單位應依法給勞動者繳納社會保險費。【3】勞動者工資應足額及時發放。上述意見供參考