新勞動法欠薪
① 勞動法中關於拖欠工資規定
單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展資料：
《勞動合同法》第八十五條規定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金
《工資支付暫行規定》第七條規定
工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。
如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
② 新勞動法，拖欠工資違反哪一條
《勞動合同法》
從保護勞動者的角度，有第38條：
用人單位有以下情形的專，勞動者可屬以解除勞動合同：1，.....2,未及時足額支付勞動報酬的，3，.......
根據此條解除勞動合同，勞動者可以向用人單位要求支付經濟補償金。
從對用人單位的監督懲罰上，有第85條：
用人單位有以下情形的，如何如何：具體情形就有拖欠工資的。
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③ 新勞動法對欠薪者都怎樣處理
勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期回支付勞動報答酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
④ 勞動法關於拖欠工資的法律規定
根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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第五章工 資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法
⑤ 新勞動法對欠薪者都怎樣處理
勞動合同法規定了抄用人單位應按時足額支付工資，如果不支付工資會承擔怎麼的法律後果。怎麼處理你得到工作所在地勞動監察部門投訴處理。勞動合同法規定用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時提出解決勞動關系，用人單位仍然要支付勞動者補償，每工作一個多會一個月工資。如果你投訴的話，勞動監察部門會對用人單位下達限期整改責令書，如果用人單位在規定期限內不會你工資的話，可以對其進行處罰，還可以申請法院強制執行。但要到法院申請強制執行，需非常明確的證據。
⑥ 新勞動法中關於對拖欠工資能不能索賠有規定嗎
拖欠工資拒不支付的，可以要求賠償。《勞動合同法》對此有規定，拖欠內工資經勞動部門容限期支付後，仍不支付的，用人單位應當向勞動者支付工資數額50%以上100%以下的賠償金。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 新勞動法拖欠工資賠償
應當支付來勞動者50%——100%的賠償金，還需自加發相當於工資報酬25%的經濟補償金《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
⑧ 請問新勞動法中關於拖欠工資能不能要補償
最好雙方協商解決。
如果經協商仍無法解決的，勞動者可以選擇去當地的勞動監版察部門舉報單位無權故拖欠工資的做法，也可以選擇去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
關於由於無故拖欠的補償，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條作了詳細規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」這些都是對於單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規定。
⑨ 2020勞動法新規拖欠工資怎麼辦
勞動者工資被拖欠怎麼辦？
盡管法律如此規定，但是還是存在一些不良企業無故拖欠工資，如果勞動者遇到此種情況，應該採取什麼的途徑維護自己的權益？拖欠工資可以得到哪些補償或者賠償？
（一）、冷靜理智地對待。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引受到國家的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，《保障農民工工資支付條例》即是其中之一，因此，勞動者應當保持冷靜的心態，理智處事。
（二）、用法律的武器維權
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。如果請不起律師，可以申請法律援助；勞動爭議訴訟費每件也只有10元錢。因此請運用法律的武器，藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
（三）、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護
勞動和社會保障部門已經把不良企業惡意拖欠、剋扣勞動者工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。特別對拖欠農民工資的，舉報一件就會查處一件。
具體來講，在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報。《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
3、通過訴訟途徑解決。分三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；（3）屬於勞務欠款類（持有欠條）的可直接向法院提起民事訴訟。