勞動法對部隊合同工有何規定

『壹』 合同工有公休假期嗎

法律分析：合同工等同於在職職工，每個職工都是合同工，當然有公休。所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『貳』 勞動法里關於合同工年薪假的具體規定

勞動法對合同工的年薪假有明確規定。根據《職工帶薪年休假條例》，具體如下：

1. 職工的年休假天數根據工作年限確定：累計工作不滿10年的，可享受5天年假；滿10年不滿20年的，可休假10天；而超過20年的，年假天數提升至15天。值得注意的是，國家法定的休假日和休息日不計入年休假的假期。

2. 以下情況將影響職工享受年假：如果職工已享受過原屬於寒暑假的假期，且其天數超過年休假天數，那麼該年將不再享有年假；若請事假累計超過20天，且單位未扣減工資，年假也會被扣除；累計工作不滿10年的職工，病假累計2個月以上的；滿10年不滿20年的，病假累計3個月以上的；以及累計工作20年以上的職工，病假累計4個月以上的，都將無法享受當年的年休假。

總之，合同工的年休假權益是受到法律保障的，但具體天數和條件會根據職工的工作年限和個人病假情況有所調整。