遼寧省大連市勞動法

⑴ 2017大連勞動法規定最低工資標準是多少

目前根據《大連市人民政府辦公廳關於調整最低工資標準的通知》（回大政辦發〔2016〕3號）答，我市從2016年1月1日起，中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標准由1300元調整為1530元，小時最低工資標准由13元調整為15元;普蘭店區、瓦房店市、庄河市月最低工資標准由1200元調整為1430元，小時最低工資標准由12元調整為14元。月最低工資標准平均增幅為18.43%。

⑵ 大連市勞動和社會保險監察條例

第一條 為規范勞動和社會保險監察行為，保證勞動和社會保險法律、法規的實施，保護勞動者的合法權益，維護勞動和社會保險秩序，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合大連市實際，制定本條例。第二條 本條例所稱勞動和社會保險監察，是指勞動保障行政部門依法對用人單位（企業、個體經濟組織、民辦非企業等單位）遵守勞動和社會保險法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為進行查處的行政執法行為。第三條 大連市行政區域內的勞動和社會保險監察，適用本條例。第四條 大連市勞動保障行政部門主管全市的勞動和社會保險監察工作。市及縣（市）、區和大連經濟技術開發區（簡稱開發區）、大連保稅區（簡稱保稅區）、大連金石灘國家旅遊度假區（簡稱度假區）、大連高新技術產業園區（簡稱高新園區）勞動保障行政部門所屬的勞動保障監察機構，按照市勞動保障行政部門確定的管轄范圍，具體負責勞動和社會保險監察業務工作。第五條 市及縣（市）、區人民政府和開發區、保稅區、度假區、高新園區管委會，應加強對勞動和社會保險監察工作的領導，監督、協調勞動保障行政部門和有關部門，按照勞動和社會保險法律、法規和本條例的規定，認真做好勞動和社會保險監察工作。第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保險法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對違反勞動和社會保險法律、法規的行為，都有權檢舉和控告。第七條 勞動保障監察機構履行下列職責：
（一）宣傳勞動和社會保險法律、法規；
（二）監督檢查用人單位遵守勞動和社會保險法律、法規的情況；
（三）受理公民、法人和其他組織對違反勞動和社會保險法律、法規行為的投訴或舉報；
（四）糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規的行為；
（五）法律、法規規定的其他監察職責。第八條 勞動和社會保險監察採取日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查等方式進行。
勞動保障監察機構超越管理許可權對用人單位進行檢查的，被檢查單位有權拒絕。第九條 檢查內容：
（一）招（聘）用勞動者情況；
（二）訂立和履行勞動合同、集體合同情況；
（三）工作時間和休息、休假制度的執行情況；
（四）給付勞動者工資情況；
（五）參加社會保險、繳納社會保險費和保障職工享受社會保險權利情況；
（六）女職工、未成年工和殘疾人員特殊保護情況；
（七）勞動管理規章制度的制定情況；
（八）社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定及發放證書的情況；
（九）法律、法規規定有關勞動和社會保險監察的其他情況。第十條 勞動和社會保險監察人員執行公務時，有權進入用人單位進行檢查；查（調）閱、復制有關資料；對有關場所進行拍照、錄音、錄像；詢問有關人員。被檢查單位應給予協助，不得以任何借口拒絕、阻撓。第十一條 勞動保障監察機構實施檢查，應有兩名以上監察人員共同進行。檢查時應出示執法證件，告知檢查的內容、要求和方法並填寫檢查登記表。涉及被檢查單位商業秘密以及舉報人要求保密的內容，應當給予保密。第十二條 監察人員與案件有直接利害關系的，應當迴避。第十三條 勞動保障監察機構可以根據需要，向用人單位下達詢問通知書。用人單位必須按照詢問通知書的要求接受檢查、詢問。第十四條 勞動保障監察機構在檢查中或接到投訴、舉報，發現用人單位存在違反勞動和社會保險法律、法規行為，需依法追究的，除勞動仲裁機構已受理的案件外，應登記立案。第十五條 勞動保障監察機構辦理案件，應自立案之日起30日內結案。特殊情況下，不得超過60日結案。第十六條 用人單位未按期與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門作出處理，處理的具體辦法，由市人民政府規定；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。第十七條 用人單位拖欠勞動者工資、支付的工資低於市政府規定的最低工資標准或應給予勞動者經濟補償金、生活補助費、醫療補助費而未給予的，責令限期改正；逾期不改正的，作出行政處理決定；經營者逃逸或有轉移財產行為的，勞動保障行政部門可申請人民法院採取財產保全措施。

⑶ 大連市勞動保護條例

第一章總則第一條為加強勞動保護，保障勞動者在勞動生產過程中的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合大連市實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動保護，是指為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的各種措施，包括安全生產、勞動安全、勞動衛生、工作時間和休息休假、女職工和未成年工特殊保護等。第三條本條例適用於大連市行政區域內的所有企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第四條勞動保護工作，應貫徹安全第一、預防為主的方針，堅持發展生產力和保護生產力相統一的原則，實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督的管理體制，積極引進和推廣先進的科學技術，不斷完善各項措施，提高勞動保護工作的管理水平。第五條各級人民政府應加強對勞動保護工作的領導，把勞動保護工作納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃。市及縣（市）、區勞動局是同級人民政府負責勞動保護工作的主管部門，對勞動保護工作實行綜合監督管理和國家監察。
各級衛生部門對本行政區域內用人單位的勞動衛生工作，從預防醫學的角度實施監督。
各級工會組織依法對勞動保護工作實行群眾監督。第六條各級人民政府所屬有關部門，應按照國家規定，各司其職，分工協作，密切配合，認真做好對勞動保護工作的監督管理，保護國家勞動保護法律、法規和本條例的貫徹實施。第七條用人單位必須嚴格執行國家勞動保護法律、法規、規定、標准和本條例，為勞動者提供良好的勞動條件和作業環境，保障勞動者的安全與健康。第八條勞動者在勞動生產過程中必須遵守國家勞動保護法律、法規、規定、標准和本條例，遵守本單位勞動紀律、勞動保護規章制度和安全技術操作規程；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第二章勞動保護措施第九條新建、改建、擴建工程項目和技術改造項目、引進項目（以下簡稱建設項目）的可行性論證，應包括勞動保護內容。建設項目中的勞動保護設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。建設項目的可行性論證、勞動保護設施的初步設計和竣工，須經勞動、衛生部門和工會組織審查同意。設計未經審查同意的，不得施工；竣工驗收不合格的，不準投產使用。第十條用人單位的作業環境、設施、使用的設備、原材料、防護用品、安全檢測儀器等各種生產工藝過程以及各種設備的設計、製造、安裝，必須符合國家、行業安全技術標准和規范。
用人單位從國外引進生產設備，必須同時引進或者採用國內配套的符合國家、行業安全技術標准和規范的勞動保護設施，並與引進的主體生產設備同時安裝、同時投入使用。第十一條用人單位對作業環境中的粉塵、毒物、雜訊等有毒有害因素和有墜落、坍塌、淹溺、物體打擊、觸電、爆炸等危險作業，應按照國家、行業安全技術標准和規范，採取必要可靠的防護措施，保證勞動安全和衛生。第十二條用人單位必須嚴格執行國家和行業有關生產、儲存、經營、運輸和使用易燃易爆、劇毒、強腐蝕等危險品的安全技術標准和規范。在可能發生爆炸、火災、毒氣泄漏等處，應配備緊急情況下進行搶救和安全疏散的設施。第十三條用人單位製造、引進、使用的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、電梯、廠內機動車輛和防雷裝置，應經法定檢驗部門進行檢驗，取得勞動行政主管部門頒發的安全性能監檢證或安全使用許可證後，方能投入使用，並定期進行檢驗。第十四條用人單位從事下列生產經營活動，應經勞動行政主管部門進行安全審查認證：
（一）鍋爐、壓力容器和壓力管道的設計、製造、安裝、維修；
（二）起重機械、電梯的製造、安裝、維修；
（三）特種勞動防護用品的生產、銷售；
（四）建築施工；
（五）礦產資源的開采；
（六）安全裝置及安全防護裝置的生產；
（七）其他危險性較大的生產設備的設計、製造和安裝等。第十五條用人單位對各種設備、設施（包括勞動保護設施），必須定期檢修和保養，保證其完好有效。對作業場所內的粉塵、毒物、雜訊、高溫等職業危害，應定期自測自檢，並接受勞動、衛生部門依法進行的檢測。對發現的事故隱患和職業危害應及時治理，對於治理難度較大的，必須進行登記、評估，制定治理規劃，按期治理，並逐級報告上級有關部門。

⑷ 大連市產假怎麼規定的

您好：勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假120天（含法定產假90天），男方可享受護理假15天。

⑸ 大連勞動法咨詢電話

大連市勞動人事局
地址：大連市西崗區人民廣場1號
電話：0411-83634700

⑹ 2019大連勞動法規定最低工資標準是多少

自2018年1月1日起，大連市調整最低工資標准，其中，市內四區和旅順口區、長海縣及各先導區月最低工資標准由1530元調整為1620元，小時最低工資標准由15元調整為16元；普蘭店區、瓦房店市、庄河市月最低工資標准由1430元調整為1520元，小時最低工資標准由14元調整為15元，月最低工資標准平均增幅6%。

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

需要注意的是：月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

(6)遼寧省大連市勞動法擴展閱讀：

用人單位如果不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據《勞動合同法》第八十五條規定：低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

同時，勞動者還可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標准有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。