深圳勞動法二胎陪產假最新規定2015

Ⅰ 勞動法關於陪產假是如何規定的

法律分析：勞動法沒有規定陪產假，陪產假規定基本都見於各地的計劃生育條例中。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅱ 陪產假較晚什麼時候休 陪產假可以推遲多久休

陪產假較晚什麼時候休?男性同胞們應當關心關心陪產假，那麼陪產假可以推遲多久休呢?
一、陪產假較晚什麼時候休 陪產假可以推遲多久休
對於陪產假雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定。
上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育較好個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——較好胎雙胎的話，男方沒有護理假。
以安徽省為例，根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第二項之規定，「對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。」得出的結論是男方請休陪產假應當在女方產假的時間范疇內，如果可以推遲在女方產假之後，那麼陪產假也就失去了其存在的意義。
個人認為：一般情況下，陪產假是不可以推遲請休的。所在單位領導批准可以推遲請休的另當別論。
二、陪產假的有效期是多久
在法律上沒有明確規定「陪產假什麼時間內有效期」，雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定。
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Ⅲ 國家法定陪產假多少天

陪產假一般是七天，不過具體的還是根據公司的規定，有些公司福利待遇比較好的情況下，可能陪產假會在三十天左右。陪產假是法定的假期，員工在陪產假期間工資是照常發放的，如果不發放是屬於違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁維權。

一、陪產假有多少天？

陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

二、各地男人陪產假規定

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。

深圳

深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

河北省

河北：《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

重慶市

重慶：護理假7個工作日。

廣東省

廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」

湖南省

《獨生子女父母光榮證》護理假15天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

河南省

第三十三條：國家機關、社會團體、企業事業單位職工，婚假、產假、護理假期間視為出勤。

陝西省

在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

山西省

產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

山東省

增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

湖北省

接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅳ 深圳勞動法有沒有陪產假

法律分析：深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。