實習生勞動法

⑴ 實習生 《勞動法》

實習生不受《來勞動法》保護，源但單位不應收取你押金，不過暫時勞動法規不能保護你，所以你不屬於特殊情況，不能就以上事項申請勞動仲裁。不過你應該注意保留在此單位工作的證據，該證據應有你個人的姓名和單位的公章，或者有簽了合同的同事的證明，否則真是投訴無門。有了以上證據，有必要時你也只能通過法院去解決了。
PS：其實你已經算不上被「剝削」了，起碼你拿的是正式員工的工資水平，現在很多實習生都是遠低於正式員工工資水平的，只有一點所謂「實習補貼」，也就是路費飯錢而已。
自己看著辦吧~

⑵ 勞動法對實習生有什麼要求

很高興為您解答：
第一個：實習生就是勞動者，並沒有什麼特殊要求。《勞動法專》第二條：在屬中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。也就是說，只要通過勞動與用人單位形成勞動關系，你就是勞動者，就受勞動法保護；
第二：《勞動法》第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
通過以上這幾條可以看出，只要年滿十八周歲的中國藉勞動者，均可就業，受中華人民共和國勞動法保護。
這樣回答滿意嗎？？

⑶ 大學生實習期間的勞動法

實習期關鍵是要看大學生的身份：是已經畢業，在企業實習試用還是仍在校在企回業單位實習
前者屬於勞動答合同法調整范圍，只要大學生付出勞動，單位就必須支付相應的報酬
而後者不屬於勞動合同法調整范圍，只能視為一般民事行為，可以參照合同法（如用人單位和實習生有合同約定），如約定給予薪酬的，應當按照合同支付；約定沒有薪酬的，也只能按照合同辦事；如無約定的，一般應當由用人單位支付一定得報酬

⑷ 關於實習生的勞動法條例

一、實習期不等於試用期；二、實習期後公司是否決定與你建立勞動關系取決於你們的實習協議是如何約定的，實習期結束公司與約定試用期符合法律規定。

⑸ 實習生能享受勞動法嗎

實習生不受勞動法保護，也無權利簽勞動合同，只能簽實習協議。

⑹ 勞動法對在校生實習規定

我國《勞動合同法》第十九條規定：

1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4. 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(6)實習生勞動法擴展閱讀：

根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第 12條規定：利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

如果不以就業為目的的勤工儉學，培訓型實習，可以不視為勞動關系，不受勞動法調整，但是對於在校生已經達到法定勞動年齡，且在用人單位為今後在該單位就業進行考察了解的就業型實習。

用人單位應當與其訂立勞動合同，雙方的關系受勞動法的調整，勞動者的工資不應低於當地最低工資以及轉正後工資的80%。

實習生或與用人單位簽訂了勞動合同，或與用人單位簽訂了實習就業協議或三方協議，或者雖什麼都沒簽但是接受實習單位管理領取了單位發放的勞動報酬。

勞動法》是調整勞動關系的法律，如果實習生與用人單位具有實質勞動關系，則屬《勞動法》調整范圍。另外，實踐中如何界定實習生與用人單位是否具有勞動關系的確是個難題，而法律也很難再詳細規定，因此，不再過分區別是否具有勞動關系，而對實習生的權益作特殊規定很有必要。

⑺ 勞動法關於實習期限的規定

我國《勞動合同法》第十九條規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，版試用期權不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)實習生勞動法擴展閱讀

在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規定，日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規定的試用期，只是日常稱謂不同而已。

另外，在校學生在尚未畢業的情況下，到單位實習，這種情況下的學生實習是學校教育的延伸，並不等於就業，實習生與實習單位間不於勞動關系。

⑻ 關於實習生實習的法律規定

勞動法中只有試用期，沒有實習期，實習期也算是試用期，只要簽了合同就得遵守勞動法。

勞動法規定一天上班8個小時，即使加班一天也不能超過3個小時，每周最起碼休息一天，你的如果一周有一天休息的話是合法的，如果你同學那個中間沒有休息是違法的。

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(8)實習生勞動法擴展閱讀：

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期 ，一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

⑼ 勞動法對實習生有什麼要求

實習是指來在校學自生，到用人單位的工作崗位上參與實踐工作的過程，其目的是實踐學習，達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。與單位建立的是一般的民事僱傭關系，而非勞動關系，實習期間的補貼看你與單位的約定。建議與用人單位按公平的原則協商解決。以後在進行實習前，最好能與用人單位訂立實習協議，約定實習時間和實習補貼，這樣自己的權利就有保障了。