婦女兒童勞權益勞動法

㈠ 三八婦女節該享受哪些權利 我們還上班的是否有違背保護婦女兒童法

《勞動法》中還明確，用人單位在三八節等法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

㈡ 簡析《勞動合同法》、《勞動法》、《合同法》和《婦女、兒童權益保障法》之間的聯系

1，幾個法律位階相同，處於同一法律地位
2，在勞動領域，要適用前兩種，不適用後兩種
3，關於婦女兒童保障法與勞動法的規定是相輔相成的，互相補充

㈢ 勞動法是怎麼保護婦女權益的

《中華人民共和國勞動合同法》對女職工權益的保護規定在以下法條中。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)婦女兒童勞權益勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》配套法規《女職工勞動保護特別規定》對女職工權益保護的規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

㈣ 關於勞動法，請專業的進來

試用期可以辭退

㈤ 婦女兒童老年人的特殊權益具體是什麼

法律對婦女、老人、兒童和殘疾人的權利有特殊保護嗎？

我國憲法和有關的法律對婦女、老人、兒童和殘疾人的權利作了專門規定，給予特別保護。

對婦女權利的保護被視為衡量一個國家文明發展程度的標准之一。我國憲法明確規定，婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權利。為了充分保護婦女權益，國家制定了專門的婦女權益保障法，對婦女各方面的權利作了具體而詳細的規定。此外，在婚姻法、選舉法、繼承法、勞動法等許多法律中也對婦女的權益作了各種保護性規定。比如勞動法中規定：婦女同男子同工同酬，在錄用職工時不得歧視婦女，或提高婦女的錄用標准；不得安排女職工從事勞動法禁止其從事的勞動；女職工享受不少於90天的產假；等等。對有犯罪嫌疑的婦女，在一定情況下，也給予特殊保護。比如刑事訴訟法規定，對懷孕和哺乳嬰兒的婦女，不適用逮捕。

我國對老人、未成年人的權利保護也十分重視，憲法規定了對老人、未成年人的保護性條款。國家還制定了老年人權益保障法、未成年人權益保護法、預防未成年人犯罪法等專門性法律。這些法律規定的內容十分全面，比如，禁止虐待老人，子女有贍養老人的義務；國家應創造條件使老年人老有所為，老有所養；社會、家庭、學校等各方面對兒童負有的教育、培養義務；國家應積極發展教育事業和文體娛樂場所，出版多種青少年和兒童讀物，培養青少年和兒童在德、智、體、美等諸方面全面發展，等等。

我國憲法規定，國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。為了保護殘疾人權益，國家制定了殘疾人保障法，規定殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權利。殘疾人的公民權利和人格尊嚴受到法律保護。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。國家制定了許多特殊的保護殘疾人權益的制度，比如，根據有關規定，國家對接受義務教育的殘疾學生免收學費，並視情減免雜費。國家對殘疾人的教育實行普及與提高相結合，以普及為重點的方針，著重發展義務教育和職業技術教育；在教育方式上實行普通教育和特殊教育相結合的辦法。國家法律規定幼兒教育機構應接受能適應其生活的殘疾幼兒；普通初中學校、小學，必須招收能適應其學習生活的殘疾兒童和少年入學；普通高中、中等專業學校、技工學校和高等學校，必須招收符合國家規定的錄取標準的殘疾考生入學，如遭拒絕，殘疾人及其親屬、監護人可要求有關部門處理，以維護其合法的受教育權。同時，國家也規定對不具有接受普通教育能力的殘疾人，由特殊教育機構進行教育。

㈥ 勞動法孕婦辭退賠償2019標準是怎麼樣的

1、勞動法及婦女權益保護法規定公司不能和懷孕婦女解除勞動合同，除非勞動者自己同意解除。如果強制解除的話，解除無效，勞動者可以提起勞動仲裁，要求公司按照未解除勞動合同下的孕婦待遇給付補償。

2、《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元；

4、《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

5、第8條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

6、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

㈦ 保障婦女什麼權利是憲法和勞動法中貫徹按勞分配

第四十八條中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。第四十九條婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。夫妻雙方有實行計劃生育的義務。父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。 第五十條中華人民共和國保護華僑的正當的權利和利益，保護歸僑和僑眷的合法的權利和利益。

㈧ 婦女兒童權益保護法

單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產後假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假；產後假75天，系指生育後的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。產前假一般也不得放到產後使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天；難產者增加產假15天。

對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：「女職工懷孕不滿4個月流產時， 應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。 」《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定：妊娠3 個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。

4、哺乳期保護

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」乳母禁忌從事的勞動范圍是：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、 氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；(2) 《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業；(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、 有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規定：(1)女職工生育後,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為30分鍾，亦可將2次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次餵乳時間30分鍾。嬰兒滿1周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱的， 可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。 哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。(2)女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80％發給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。

（二）根據女職工的生理特點規定保健措施

女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業特點，其主要內容為：

1、月經期保健。宣傳普及月經期衛生知識。女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度並設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。 對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。

2、婚前保健。對欲婚女職工必須進行婚前衛生知識的宣傳教育及咨詢，並進行婚前健康檢查及指導。

3、孕前保健。積極開展優生宣傳和咨詢。對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。患有射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其他有礙母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

4、孕期保健。自確定妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定；定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導；推廣孕婦家庭自我監護，系統觀察胎動、胎心宮底高度及體重等；實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，並配合上級醫療和保健機構嚴密觀察和監護；女職工較多的單位應建立孕婦休息室；從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月後，其工作場所應設立工間休息座位。

5、產後保健。進行產後訪視及母乳喂養指導；產後42天對母子進行健康檢查；產假期滿恢復工作時，應允許有1－2周時間逐慚恢復原工作量。

6、哺乳期保健。宣傳科學育兒知識，提倡4個月內純母乳喂養；對有未滿周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間；嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。 有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。

7、更年期保健。宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷；經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症者，經治療效果仍不顯著的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作；進入更年期的女職工應每1－2年進行一次婦科疾病的查治。

㈨ 新勞動法婦女權益保護法問題

1、國家最新規定的復女制職工權益保護的法律為《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）
2、該規定的網路鏈接為：http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm