勞動法關於員工待崗考勤規定
① 勞動法對待崗工資有什麼規定
勞動法沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關規定，即非因勞動者的原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，待崗工資按原工資來發；如果超過一個工資支付周期，但勞動者提供了正常勞動的，按不低於當地的最低工資的標准來發；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按相關規定來辦。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
② 2008年勞動法關於員工待崗的規定
到該公司工作滿一年，經濟補償金拿一個月的平均工資，工作滿兩年，拿兩個月。你可以查看《勞動合同法》
③ 勞動法規定待崗時間最長是多少
1、勞動法沒有規定待崗時間最長是多長的，但是有規定待崗職工，用人單位要專按月支付生屬活費的。
2、《廣東省工資支付條例》第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
④ 勞動法哪條規定,待崗期間還的到單位上班
待崗職工不用去單位上班。
法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，回未超過一個工資支付周期答的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
待崗工資
《工資支付暫行規定》規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑤ 勞動法哪條規定待崗期間還要到單位上班
待崗職工不用去單位上班。
法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
待崗工資
《工資支付暫行規定》規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑥ 勞動法待崗工資有什麼規定
法律分析：規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑦ 員工待崗最新規定
企業待崗人員沒有與企業解除勞動關系，應該還是企業的人員，住房公積金應該繼續繳納。
⑧ 勞動法對待崗工資有什麼規定
勞動者沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關的規定，即非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，待崗工資按照勞動合同規定的標准來給；如果超過一個工資支付周期，且勞動者提供了正常勞動，待崗工資不得低於當地最低的工資標准；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規定辦理。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。