勞動質量保證金出現在那個勞動法

① 勞動法 保證金

我國勞動法不允許在簽訂勞動合同時收取保證金，因此保證金肯定應該退還的，而內且相關單位還應該依法受到相容關處罰。根據《勞動合同法》第八十四條規定：「 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」

② 勞動法關於安全保證金的規定

股權與保證金是兩來個概念源，只能要求返還並且賠償利息，但不能要求分配利潤。
股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
保證金是指用於核算存入銀行等金融機構各種保證金性質的存款。

③ 勞動局不收勞動保證金違反勞動法那個發條

沒有理解你說的。但用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的版，由勞權動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；

《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

④ 按勞動法公司可以扣留員工工程質量保證金嗎

員工沒有質量保證金，相關法律沒有要求，我認為不合法，如果出現問題可以從制度上進行考核。

⑤ 勞動法有規定單位不能收取員工保證金（押金）嗎

1、《中華人民共和國勞動合同法》有明確規定，單位不能收取員工保證金或押金。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、單憑收取員工保證金，這個單位就已經構成違反勞動合同法，協議應屬無效，可以向要求單位退還保證金，建議可以向當地的勞動仲裁部門反映一下。

《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(5)勞動質量保證金出現在那個勞動法擴展閱讀：

1、保證金的作用是用於保證雙方或幾方中的其中一方履行某種義務。

在法律對於保證金缺乏明確規范的背景下，探討保證金的類型，對於備用金類型的保證金、預付款類型的保證金、租賃保證金、裝修保證金、定金類型的保證金、保有返還請求權的保證金、無雙倍返還效力的保證金分別界定，確定各自的法律效力，十分必要。

2、押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。

押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。受領押金的人，稱受押人，他是債權人。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法

⑥ 勞動質量保證金合法么 急急急。。。

2006年5月，李某出資成立了惠民診所，並招收了兩名衛校畢業的學生為診所員工。雙方在簽訂勞動合同時約定：每位員工應向診所繳納600元作為保證金，如合同期滿或員工辭職，診所將保證金退還。2007年5月，當地勞動和社會保障局（下稱勞動局）接到惠民診所違法收取員工保證金的舉報。經核查，情況屬實，勞動局向惠民診所送達了限期整改指令書，要求診所限期全額退還兩員工勞動合同保證金。限期屆滿後，勞動局得知惠民診所以扣除兩名員工其他費用為由，每人只退了300元。9月25日，勞動局在進行兩次告知和兩次聽證後認為，惠民診所整改不徹底，並做出了罰款1萬元的決定。惠民診所不服勞動局的處罰決定，向當地人民法院提起行政訴訟。法院駁回了惠民診所的訴訟請求。[評析]這是一起用人單位向勞動者收取勞動合同保證金而引發的糾紛。實踐中，用人單位在招錄員工時向勞動者收取保證金的現象比較常見，有些單位要求員工繳納「入廠押金」或「保險金」等，以備員工破壞設備後賠償之用。還有些單位在錄用員工時，扣押勞動者的身份證、學歷證等證件。勞動者好不容易獲得一份工作，為了保住工作，不得不忍氣吞聲地按照用人單位的無理要求交納保證金或交出自己的身份證、學歷證等證件。勞動者和用人單位在建立勞動關系時是平等的，雙方應本著自願和協商一致的原則訂立勞動合同。用人單位擅自向勞動者收取貨幣、證件等，實際上是用人單位利用其強勢地位迫使勞動者接受不合理的條款。我國有關勞動法規明確禁止用人單位向勞動者收取勞動合同保證金、扣押勞動者身份證等證件的行為。早在1994年，勞動部等部門聯合下發的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確指出：「用人單位不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證或其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件或收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令用人單位立即退還職工本人。」鑒於上述違法行為在實踐中的普遍性和嚴重性，《勞動合同法》再次從法律層面做出禁止性規定。《勞動合同法》第9條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」根據上述規定，用人單位在招募員工時以任何名義向員工收取勞動合同保證金、扣押勞動者的個人身份證件的行為都是違法的。本案中，惠民診所收取兩名員工勞動合同保證金，顯然是違法的。根據《勞動保障監察條例》第30條規定，用人單位存在違法行為，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上兩萬元以下的罰款。可見，勞動局對惠民診所做出的罰款決定是正確的。假設本案發生在《勞動合同法》施行後，勞動局可以按照《勞動合同法》第84條的規定對惠民診所進行處罰。即按照每人500元以上2000元以下的標准對用人單位處以罰款；如惠民診所給兩位員工造成損害的，應當承擔賠償責任。 http://www.chinahrd.net/_sk/jt_page.asp?articleid=140935 參考

⑦ 《勞動法》中關於履約保證金的規定

勞動法沒有勞動者履約保證金規定，要求勞動者交納是違法行為。

⑧ 勞動法是否規定農民工工資存在質量保證金

你指的質量保證金是誰交給誰的？沒理解你的提問。

⑨ 勞動法中，關於押金的規定是什麼樣的在第幾條

勞動部關於印復發《關於貫徹執制行
〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

24、用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

⑩ 勞動法有沒有規定公司不得要求交納保證金

收取保證金是違法的，法律規定不能收，即使將來會歸還也不能收。對於這種不規范專的公司，最好屬不要去工作，以免今後發生更多糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。