勞動法申請賠償多少

❶ 新勞動法中，被辭退之後應該進行多少數額的賠償

隨著年齡的不斷增長，每個人都不一定會投入到工作之中，而對於參加工作的人來說，對相關法律有一些了解，能夠更好的保護自身合法權益。了解被辭退後的賠償問題，也能讓我們以一個更平和的心態面對這件事。

在現實生活當中，不論是在法律范圍內的辭退還是違法辭退，勞動者都可以得到一定金額的經濟補償。如果雙方在此問題上出現糾紛，勞動者可以向相關部門申請勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意，也可以在收集證據後向法院提起訴訟。

❷ 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

❸ 勞動法辭退賠償怎樣申請

法律分析：你可以向勞動行政部門（勞動局）申請勞動補償，也可以直接去仲裁委員會申請勞動仲裁或者去法院申請支付令

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❹ 申請勞動仲裁，我能獲得多少賠償

按照實際發放的工資標准。

❺ 關於違反勞動法，可以申請如何賠償

一，你可以要求用人單位承擔不簽訂勞動合同承擔雙倍工資的另一部分；
二、要求補繳養老保險不能補繳的賠償損失；
三、要求用人單位支付經濟補償金，支付的標准為半個月工資。
四、向勞動合同履行地即你工作的地點或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，主張上述權利。

五、你一定會成功的。
六、請你選擇為最佳答案。

❻ 新勞動法里規定員工由於勞動失誤最多賠償多少

依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟版損失的，用人單位可權按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」

❼ 勞動法辭退賠償標準是多少

1、根據你的描述，你說的是否是單位單方面解除勞動關系？
2、若是這種情況，那麼你是可以要求單位支付賠償金，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月工資，超過六個月不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付一個月工資（這里的工資是指勞動合同解除前十二月的平均工資）。
3、若單位拒絕支付賠償金的，你可以直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言等）。

❽ 企業拖欠工資 可以申請多少賠償

《勞動合同法》中規定企業拖欠工資勞動者可以申請賠償，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標准，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(8)勞動法申請賠償多少擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❾ 勞動法賠償

1、公司與你解除勞動合同中如何陳述的？是以違反公司勞動制度？公司勞動制度是否經職代會通過或在勞動仲裁備案？如制度未經通過或未備案或其不能提供告知你的證明則不能作為解除依據。可以申請仲裁撤銷該解除決定或申請裁定其為單方面解除，賠償工齡補償：7個月個人工資。
2、如該制度合法，則你不能享受補償。

❿ 根據新勞動法我能得到多少錢賠償

我首先就你的兩次醫葯費發表一下個人看法,如果你的兩次患病是與你的職業有關,你可以要求工廠支付相應的醫葯費.其次就是工廠沒有給你買醫療保險和養老保險,你可以向勞動監察部門反映,如若不行可以直接申請勞動仲裁,再不行的話可以直接起訴至法院.然後我還想問一下你,你現在還在住院嗎?如果住院的話,工廠不得解除勞動合同.如果最後你同意了解除合同,你可以按照勞動合同法自己算算,因為我不知道你的工資狀況.依我個人的初步估算應該在3萬元人民幣之內.