勞動法合同簽訂6年後

㈠ 在銀行干櫃員是干一輩子嗎那為什麼每年都招新人之前的老

銀行櫃員為何年年招新？主要原因是勞動力更新與適應市場變化。合同期限通常為6年，旨在提供相對穩定的工作環境與員工成長空間。合同期滿後，優秀員工有機會留下，但多數則選擇離職，原因包括工作枯燥、繁瑣，晉升機會有限，以及對自由時間的渴望。銀行作為高收入行業，吸引部分員工選擇堅持，尤其是那些忍耐力強、對銀行工作有一定認可度的人。

針對6年後未晉升或希望離職的櫃員，銀行會發放遣散費，作為勞動關系結束的補償。這一做法旨在維持和諧的離職氛圍，避免不必要的糾紛。遣散費的金額通常在5-10萬之間，是雙方協商的結果。隨著勞動法的完善，員工權益得到更好保障，銀行不再輕易辭退在單位連續工作10年以上的員工，維護了勞動關系的穩定性。

總的來說，銀行櫃員的頻繁招聘與員工的合理流動，體現了企業對於人力資源的動態管理與優化。在這一過程中，員工個人的職業規劃與市場需求相互作用，共同推動了行業的健康發展。

㈡ 員工在公司工作了6年，勞動合同到期後，公司可以拒絕續簽嗎

當然是可以拒絕續簽的，因為公司的員工之間本來就是一項雙向選擇，員工可以在合同到期之後離職，公司也可以和別的人簽訂合同。不過公司應該給予勞動者經濟補償，工作一年需要支付一個月的工資。而這名員工在公司中工作了6年，所以公司應該給予6個月的工資補償。

有些人認為自己是員工，跟公司打官司非常的累，也浪費時間。其實公司也是這種想法的，畢竟還有很多的員工在公司中工作，也不想讓自家的名聲敗壞。

㈢ 連簽了兩次每次3年共六年勞動合同到期，公司突然不續簽該如何賠償

連簽了兩次每次3年共六年勞動合同到期，公司突然不續簽不需要賠償；勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十條規定；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

3、根據《中華人民共和國勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

4、根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

5、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)勞動法合同簽訂6年後擴展閱讀：

1、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；

2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。