勞動法辭職提前三個月

㈠ 公司規定辭職要提前三個月申請 是否已經違反了勞動法

勞動合同法，和勞動法，只規定：勞動者和用人單位解除勞動關系，應提前30天告知用人單位， 試用期應提前3天通知用人單位。也就是說你們公司違反勞動法和勞動合同法

㈡ 員工辭職要提前幾個月

一個月，正確的說法是非試用期依法辭職要提前30天書面告知用人單位。員內工想辭職容，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。員工繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈢ 公司要重新簽合同，規定離職要提前三個月交辭職報告，合法么

不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

(3)勞動法辭職提前三個月擴展閱讀

中華人民共和國勞動合同法

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

㈣ 公司要求要提前三個月提出辭職才給辦理手續，要怎麼才能快點走

如果說在用人單位和勞動者均不存在過錯的情況下，勞動者提出辭職，按照勞動法及勞動合同法的有關規定，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位，期滿後可以自行離職無需單位同意，單位要求提前三個月申請沒有合理依據

㈤ 勞動法規定提前30提交離職申請，公司卻要求提前三個月，合理嗎

提前三個月通知合理但不合法。
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於微信提交辭職報告，涉及到電子證據問題，除非是在試用期，否則目前是很難支持的，辭職報告（申請）原則上應當手寫，至少是必須手寫簽字，不能列印，否則無法證明辭職申請的有效性。
對於勞動條件不好的崗位，
或者對於需要掌握特殊技能的崗位，招收新員工是有一定難度的，需要時間，要求提前三個月提交辭職申請是可以理解的，但提前30天提出，做好交接工作就可以合法離職，這是有法律支持的。

㈥ 公司規定離職需要提前三個月提出，這一說法犯法嗎

這個需要區分來看
1.如果有培訓協議或者競業協議之類的條款，違背相關規定應按相關規定為企業支付相關補償；
2.如果不屬於第一種情況，企業應該按勞動合同法相關規定執行，強行要求員工提前三個月並作出過分罰款是違背勞動法及勞動合同法的；
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈦ 提前三個月辭職合理嗎

如果有合同，在試用期內要提前三天才可以。如果是正式員工，需要提前1個月辭職。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈧ 新勞動法辭工提前多久

首先，就你的問題，勞動合同法規定試用期員工辭職提前三個工作日，轉正員工辭職提前一個月申請；其次，如果你所述屬實，你們老闆嚴重違法，但是你要有證據：1、證明你們之間存在勞動關系：勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄、社保等都可以作為證據；2、如果你有證據，你們老闆有義務舉證你的上班時間，如果沒有證據則基本按照你的主張支持；3、你老闆扣工資做押金是絕對違法的，勞動法嚴格禁止企業向員工收取押金。你先拿著勞動法去找你老闆，如果說不通就去勞動監察大隊投訴，如果還處理不了就去當地勞動局申請仲裁。

㈨ 勞動法規定辭職要提前三個月通知用人單位。如果不提前三個月，直接辭職，要負什麼責任嗎

扣半個月工資

㈩ 用人單位合同約定辭職需提前三個月申請是否合法

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

若單位不存在第三十八條的法定解除勞動合同情形，又不能與單位協商一致，則可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的權利，任何組織或者個人都不得違反該規定。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效:

（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三） 違反法律、行政法規強制性規定的。

綜上所述，約定提前三個月書面通知用人單位解除勞動合同的條款因違反法律的強制性規定而無效，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

至於2018勞動法實施細則在法律地位上遠低於《勞動法》和《勞動合同法》，與上述兩部法律沖突的內容均無效。同時實施細則的相關規定靠的是勞動者自願而非強制，雖有勞動合同的約定，但勞動者不願履行超過提前三十日通知時間的，用人單位也無法追究勞動者的違約責任。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

經書面通知用人單位滿30日即與用人單位解除了勞動合同，用人單位若拒不履行上述法定義務，可通過申請勞動仲裁解決。