勞動法中的在冊人員

① 勞動法,適不適用事業單位

在事業單位工作的勞動者，根據法律適用《勞動法》。

對於提出的問題，需要明確是事業單位的在編在冊人員還是工勤人員。工勤人員與單位之間產生的爭議，應當遵循《勞動法》的相關規定進行處理。而在編在冊人員與單位之間的爭議，則應當依據人事法規進行解決。這些爭議的處理機構通常設在當地的人事局。

無論是工勤人員還是在編在冊人員，在遇到勞動爭議時，都應當了解自身權益，並依據相關法律法規維護自己的合法權益。對於工勤人員來說，他們應當熟悉《勞動法》中關於勞動合同、工作時間、工資福利、勞動安全衛生等方面的規定，確保自己的權益不受侵害。對於在編在冊人員，則需要了解人事法規中關於聘用、考核、獎懲、培訓等方面的規定，以便在遇到爭議時能夠妥善處理。

在爭議處理過程中，勞動者應當保留好相關證據，如勞動合同、工資單、工作記錄等，以便在需要時能夠提供有力的證明。同時，勞動者還應當了解爭議處理的程序，包括申請調解、仲裁以及訴訟等環節，確保自己的權益得到及時有效的保護。

總的來說，事業單位勞動者在處理與單位的爭議時，應當明確自己所適用的法律法規，並依據相關規定維護自己的合法權益。

② 停薪留職職工屬於在冊職工嗎有什麼依據呢

作為職場小白，在初入職場的時候，也經常會遇到這樣一些情況，那就是在職場中經常會碰到公司由於各種原因而不需要太多的員工的時候，會採取各種辦法讓員工暫停工作，既不發放薪水，也沒有因此而辭退員工，員工在公司內也一直保持著原來的工作崗位，這就是我們所說的停薪留職，而停薪留職的員工其實也屬於在冊的職工。

最後在小編看來，停薪留職的行為並不符合道德，而且也約束了職工的權益。盡管企業處於困難期間，但是想要留住職工，企業不應該採取這種沒有任何利益的手段，而是應該採取多種的激勵措施，讓員工心甘情願的留下來。如果員工在公司遇到這樣的情況，其是可以向勞動局進行勞動仲裁的，並且企業也有義務向員工支付一定金額的賠償金。