勞動法生病了可以開除么

Ⅰ 員工骨折後單位可以開除嗎

員工骨折後單位可以開除嗎
在員工骨折後，單位不能隨意開除員工。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不得因員工生病或受傷而解除勞動合同。如果員工骨折需要停止工作進行治療，用人單位應當按照相關規定給予員工一定的醫療期，並在醫療期內保障員工的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不得因員工生病或受傷而解除勞動合同。這些法律明確規定，如果員工在工作中受傷或患病需要停止工作進行治療，用人單位應當按照相關規定給予員工一定的醫療期，並在醫療期內保障員工的合法權益，如工資、社會保險等。

如果用人單位在員工骨折後違反相關規定解除勞動合同，員工可以向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。如果情況屬實，用人單位可能會面臨處罰或賠償。綜上所述，員工骨折後，單位不能隨意開除員工。用人單位應當遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。如果用人單位違反相關規定解除勞動合同，員工可以向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：用人單位不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 勞動法規定員工生病了可以開除嗎

員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
公司不能辭退職工的情形：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可見，法律上規定的辭退生病員工的條件也非常的明確，必須是在法定醫療期滿以後再根據情況做決定。公司不能在員工生病以後就直接予以辭退，因為職工本人根據工齡還享有相應的醫療期，法定醫療期內就辭退的要按工齡付補償金。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅲ 員工生病公司能辭退嗎

員工生病公司能辭退嗎?
根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
員工生病期間被公司辭退怎麼賠償?
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退;醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

Ⅳ 員工因為生病住院,作為一家公司有權開除或辭退員工嗎

員工因為生病住院，如果住院的時間是在規定的醫療期內，作為一家公司是無權開除或辭退員工的，這違反了勞動法的相關規定。至於醫療期的時間，是根據員工的工作年限決定的。員工的實際工作年限不滿十年，在本單位工作不滿五年的醫療期是三個月。員工的實際工作年限不滿十年，但是在本單位滿五年的，醫療期為六個月。
法律分析
在本單位工作年限五年以上十年以下的員工醫療期為九個月；在本單位工作年限十年以上十五年以下的員工醫療期為十二個月；在本單位工作年限十五年以上二十年以下的員工醫療期為十八個月；在本單位工作年限二十年以上的員工醫療期為二十四個月。也就是說因為生病住院，也不是因工負傷的情況下，員工是可以享受最短三個月到最長二十四個月的醫療期待遇的。在這個醫療期的規定時間內，公司是不得開除或者辭退員工的。如果非要解除勞動合同，那就是違法解除勞動合同，需要對員工進行賠償，賠償金的金額由員工在本單位工作的年限來決定。如果員工住院的時長超過了醫療期，無法正常工作，那公司是可以在提前三十天通知員工或者多支付一個月的工資的情況下解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。