請事假不批違反勞動法嗎

⑴ 員工有事請假不批合法嗎

員工有事請假不批是否合法，需要根據請假的理由和用人單位的規章制度來確定。
1、員工請假若因病假、產假、婚喪假等正當理由，用人單位不批准則違法；
2、事假由用人單位規章制度規定，無正當理由的事假不批不違法；
3、員工直系親屬死亡屬正當理由，用人單位不批准違法；
4、員工請假程序合規且有緊急情況，用人單位不批按曠工處理不合法；
5、員工請病假屬法定權利，無須用人單位批准，按曠工處理不合法；
6、員工請假後曠工，用人單位可按規章制度處罰，嚴重者可解除勞動合同。
員工請假權利的法律規定：
1、勞動法規定：員工有權依法享受休息和請假權利；
2、請假種類：包括事假、病假、婚假、喪假、產假等；
3、請假程序：員工應按照公司規定提前申請，說明請假理由；
4、用人單位權利：有權根據業務需要和員工請假情況決定是否批准；
5、合理拒絕：若員工請假理由不充分或影響公司運營，用人單位可拒絕請假；
6、法定假日：國家規定的法定節假日，員工有權不上班且不影響工資。
綜上所述，員工請假是否合法需要根據請假理由和用人單位的規章制度來確定，正當理由如病假、產假、婚喪假等用人單位不批准則違法，而無正當理由的事假不批不違法。員工請假程序合規且有緊急情況，用人單位不批按曠工處理也不合法。員工請病假屬法定權利，無須用人單位批准，按曠工處理也不合法。然而，員工請假後曠工，用人單位可按規章制度處罰，嚴重者可解除勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑵ 公司請假不批是否違法

【法律分析】：依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家裡有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。